À propos de l'employeur :
Altern Emploi Boulogne-Sur-Mer
Altern Emploi Boulogne-Sur-Mer

Critères de l'offre :

Fonction
Formateur·rice commerce vente
Contrat
CDI
Heures
Temps partiel
Salaire
Moins de 1800€
Expérience
Non précisé
Diplôme
Non précisé
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Description de l'offre

Un formateur en commerce a pour mission principale de transmettre des connaissances et des compétences liées au domaine commercial. Voici les missions typiques d’un formateur commerce :

1. Préparer les sessions de formation : Concevoir les programmes, supports pédagogiques et exercices adaptés aux besoins des apprenants.

2. Animer les formations : Dispenser les cours en présentiel ou à distance, en utilisant des méthodes pédagogiques variées pour favoriser l’apprentissage.

3. Évaluer les apprenants : Suivre les progrès, réaliser des évaluations formatives, sommatives et certificatives pour mesurer l’acquisition des compétences.

4. Accompagner les apprenants : Offrir un soutien individualisé, répondre aux questions, et aider à la mise en pratique des connaissances dans un contexte professionnel.

5. Mettre à jour ses connaissances : Se tenir informé des évolutions du secteur commercial, des techniques de vente, et des outils numériques.

6. Collaborer avec les équipes : Travailler avec les responsables pédagogiques, les entreprises partenaires, et les autres formateurs pour assurer la cohérence des formations.

7. Gérer l’administration liée à la formation : Rédiger des rapports, gérer les feuilles de présence, et assurer le suivi administratif des sessions.

Ces missions demandent des compétences pédagogiques, une bonne connaissance du commerce, et une capacité à s’adapter aux profils des apprenants.


Nous sommes à la recherche d'un(e) candidat(e) possédant au minimum un BAC+2 dans les métiers du commerce, de la vente et du management.

Compétences pédagogiques
  • Capacité à transmettre :

    • Savoir vulgariser, structurer les contenus.

    • Utiliser des méthodes actives (jeux de rôle, cas pratiques, simulations).

  • Élaboration de supports :

    • Création de supports clairs et engageants (PowerPoint, guides, e-learning…).

  • Adaptabilité pédagogique :

    • Adapter son discours au niveau des apprenants : débutants, confirmés, experts.

    • Gérer des publics variés : jeunes, adultes, professionnels en reconversion.

    Qualités humaines et relationnelles
  • Écoute et empathie :

    • Comprendre les besoins et blocages des apprenants.

  • Charisme et leadership :

    • Savoir captiver l’attention, inspirer, motiver.

  • Bienveillance et exigence :

    • Créer un cadre de confiance tout en maintenant un niveau d’exigence formateur.

  • Compétences organisationnelles
    • Bonne gestion du temps.

    • Suivi post-formation (coaching, feedback, évaluation des acquis).

    • Capacité à personnaliser les programmes pour les entreprises ou selon les objectifs.

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