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Formation Alternance - TP Master Manager en Ressources Humaines - 09/2025 Alternance / Apprentissage H/F

À propos de l'employeur :
biopyk-campus
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Critères de l'offre :

Fonction
Assistant·e emploi formation
Contrat
CDD
Heures
Temps partiel
Salaire
Moins de 1800€
Expérience
Non précisé
Diplôme
Non précisé
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Description de l'offre

🎯 Devenez un acteur stratégique du développement humain et organisationnelVous aspirez à occuper un poste de management ou de direction RH ?
Le parcours Manager en Ressources Humaines de Biopyk Campus vous forme à piloter les politiques RH, à accompagner les transformations et à manager les équipes dans un environnement en constante évolution.📍 Lieu de formation : Sallto (BIOPYK Campus) – 52 Rue d'Épargnemailles, 02100 Saint-Quentin📅 Calendrier du parcours :
  • 📚 Début de la formation : septembre 2025
  • 💼 Début de l'alternance : dès signature avec une entreprise partenaire (accompagnement "Place-toi")
  • 🎓 Fin du parcours : décembre 2026📅 Rythme : 2 jours à l'école / 3 jours en entreprise
🎓 Objectif : Obtenir le titre professionnel RNCP39595 (niveau 7 – BAC+5) et devenir un leader RH capable de concevoir, piloter et incarner la stratégie humaine de l'entreprise.🔹 Compétences clés développées :
  • Élaborer et déployer une stratégie RH alignée sur les enjeux de performance
  • Piloter les politiques de recrutement, de formation et de fidélisation
  • Manager une équipe RH et accompagner la conduite du changement
  • Développer les compétences et l'employabilité des collaborateurs
  • Intégrer les enjeux RSE, diversité et inclusion dans les pratiques RH
💼 Métiers visés :
  • Manager RH
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Chargé(e) de développement RH
  • Consultant(e) en organisation et transformation

Ce parcours s'adresse aux professionnels et diplômés souhaitant accéder à des fonctions stratégiques en RH, alliant vision, leadership et expertise.📌 Prérequis :
  • Être titulaire d'un BAC+3 (ou équivalent – titre de niveau 6)
💡 Profil idéal :
  • Intérêt fort pour la gestion humaine, la stratégie et le pilotage d'équipe
  • Rigueur, sens de l'organisation et leadership naturel
  • Capacité à analyser, décider et accompagner le changement
  • Envie de porter une vision RH innovante et responsable

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