manager informatique de transition - ERP Cloud (H/F) (IT) / Freelance

Dans le cadre d’une transformation stratégique de la fonction IT visant à renforcer son rôle de business partner au service de la croissance du Groupe (objectif de doublement du chiffre d’affaires à horizon 2029), vous intervenez en tant que Manager de Transition ERP Cloud.

Le Groupe déploie à l’échelle internationale son SI de gestion cible, basé sur :

• Oracle Fusion Cloud (Finance, Achats, HCM – socle central)

• Planview Project Advantage (Project Management)

• Microsoft Dynamics 365 (CRM)

Vos responsabilités principales

🔹 Structuration et pilotage d’un pôle applicatif

• Organisation et management d’une équipe d’environ 15 personnes

• Mise en place d’une gouvernance claire avec les BPO et les Métiers

• Pilotage de la performance end-to-end des processus outillés par le SI

🔹 Sécurisation des déploiements en cours

• Pilotage des projets (qualité / coûts / délais)

• Coordination des intégrateurs et partenaires

• Gestion des risques et arbitrages opérationnels

🔹 Transition managériale

• Accompagnement d’un manager interne pressenti

• Transfert progressif des responsabilités

🔹 Évolution du rôle de la DSI

• Renforcement du positionnement de business partner

• Animation du dialogue avec les directions métiers internationales

🔹 Pilotage budgétaire

• Suivi des dépenses et participation aux revues budgétaires

• Contribution à la gouvernance financière du périmètre

Périmètre d’intervention

• Management des équipes applicatives et partenaires

• Gouvernance des processus : Finance, Achats, HCM, Projets, CRM

• Supervision du BUILD & RUN (Oracle Fusion, Planview, Dynamics)

• Interface DSI / Métiers / Finance / RH / Commerce

• Contribution aux intégrations SI liées aux acquisitions

Profil candidat:
Expérience

✔ Management de transition ou direction de programmes de transformation SI
✔ Expertise ERP Cloud (idéalement Oracle Fusion – SAP non souhaité)
✔ Gestion de projets complexes multi-entités et multi-acteurs
✔ Environnements en forte croissance et/ou en contexte de M&A

Compétences clés

• Leadership et forte crédibilité managériale

• Orientation business et valeur métier

• Capacité à structurer, décider et sécuriser le delivery

• Excellente communication avec le top management et les directions métiers

• Transmission des compétences et accompagnement d’un manager interne vers l’autonomie

Autres prérequis

• Anglais courant