Gestionnaire des Ressources Humaines H.F

Gezim recrute pour son client, une entreprise de renom dans l'industrie agroalimentaire, un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines pour une mission d'intérim de longue durée.

Dans le cadre de ce poste, vous serez directement impliqué(e) dans la gestion des ressources humaines et jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement des équipes.

Missions principales :

• Gérer l'administration du personnel (embauches, contrats, ruptures, absences, etc.).

• Assurer le suivi des dossiers du personnel et la mise à jour des informations RH.

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes.

• Participer à la gestion de la paie en collaboration avec le service comptabilité.

• Mettre en place et suivre les actions de formation et de développement des compétences.

• Gérer la gestion des relations sociales : participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel, gestion des conflits, etc.

• Suivre les indicateurs RH et proposer des solutions pour améliorer la gestion du personnel.

• Diplôme en Ressources Humaines (Bac +2 minimum).

• Expérience significative dans une fonction RH, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou industriel.

• Connaissance des réglementations sociales et des outils de gestion RH.

• Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et des logiciels RH.

• Excellentes qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et à gérer des situations variées.

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.

Caractéristique du poste :

Contrat : Intérim de longe durée

Rémunération : 30k€ -38k€ brut

Gezim recrute pour son client, une entreprise de renom dans l'industrie agroalimentaire, un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines pour une mission d'intérim de longue durée.

Dans le cadre de ce poste, vous serez directement impliqué(e) dans la gestion des ressources humaines et jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement des équipes.

Missions principales :

• Gérer l'administration du personnel (embauches, contrats, ruptures, absences, etc.).

• Assurer le suivi des dossiers du personnel et la mise à jour des informations RH.

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes.

• Participer à la gestion de la paie en collaboration avec le service comptabilité.

• Mettre en place et suivre les actions de formation et de développement des compétences.

• Gérer la gestion des relations sociales : participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel, gestion des conflits, etc.

• Suivre les indicateurs RH et proposer des solutions pour améliorer la gestion du personnel.

• Diplôme en Ressources Humaines (Bac +2 minimum).

• Expérience significative dans une fonction RH, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou industriel.

• Connaissance des réglementations sociales et des outils de gestion RH.

• Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et des logiciels RH.

• Excellentes qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe et à gérer des situations variées.

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.

Caractéristique du poste :

Contrat : Intérim de longe durée

Rémunération : 30k€ -38k€ brut