Chargé Missions RH (H/F) – Rejoignez une équipe qui carbure !

Passionné(e) par l’automobile et motivé(e) par les défis humains ?

Le Groupe DEGENEVE recherche un(e) Chargé(e) Missions RH en CDI pour renforcer son service des ressources humaines.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une entreprise dynamique où passion et esprit d’équipe font la différence.

·         Prise de poste dans des locaux neufs situés à Villefranche-sur-Saône ;

·         CDI à 39h rémunérées ;

·         Intéressement ;

·         Titres restaurants d’une valeur de 9€ pris en charge à 60% par l’employeur dès votre prise de poste ;

·         Mutuelle prise en charge à 80% par l’employeur.

Sous la supervision de la Gestionnaire RH, vous participerez aux activités suivantes :

Gestion des Ressources Humaines

·         Gestion administrative du personnel ;

·         Suivi des temps et préparation de la paie ;

·         Recrutement en diffusant les annonces ;

·         Intégration des nouveaux collaborateurs ;

·         Organisation et suivi des formations ;

·         Mise à jour des tableaux de bord RH ;

·         Développement du service (déploiement SIRH, mise en place et suivi des entretiens professionnels et annuels obligatoires, …).

Relations sociales et aspects réglementaires :

·         Préparer et suivre les réunions avec les IRP (CSE) ;

·         Veiller au respect des obligations légales (BDESE, indicateurs égalité H/F, RGPD…) ;

·         Assurer une veille juridique constante.

Hygiène, Santé et Sécurité au Travail

·         Pilotage de la politique interne au niveau hygiène, santé et sécurité au travail ;

·         Animer la prévention des risques professionnels (DUERP, sensibilisations, …) ;

·         Garantir la conformité réglementaire en matière de santé et sécurité au travail.

Au-delà de votre savoir-faire, c’est votre personnalité qui fera la différence !

Profil recherché :

·         Être diplômé(e) dans le domaine RH et/ou Droit Social (Bac+3 à Bac+5) ;

·         Expérience confirmée sur un poste similaire (3 à 5 ans minimum) ;

·         Maîtrise du droit du travail, des process RH et des outils SIRH ;

·         Connaissance des obligations réglementaires en matière de santé et sécurité ;

·         Doté d’une bonne communication, d’un esprit d’équipe ;

·         Capacité à redéfinir ses priorités en fonction des actualités du service ;

·         Aisance rédactionnelle, rigueur et réactivité.