Assistant Ressources Humaines H/F

La clinique du Mas de Rochet est un établissement privé à but non lucratif, appartenant au Groupe Ugecam Occitanie.

Située à Castelnau-le-Lez, la clinique médicale du Mas de Rochet accueille des patients en médecine générale et spécialisée, en soins médicaux et de réadaptation polyvalent, gériatrie, onco-hématologie et onco-gériatrie.  Elle dispose également d'une unité de soins palliatifs (USP) et d'une équipe mobile de soins palliatifs (EMSP).

La clinique médicale du Mas de Rochet accueille des patients adultes en hospitalisation complète (116 lits) et en hospitalisation de jour (15 places).

L’effectif de la clinique est d’environ 200 salariés ce qui en fait un établissement à taille humaine où la proximité des acteurs facilite le partage de connaissance et de compétence.

C’est un établissement urbain très bien desservi par le réseau routier et les transports en commun et facilement accessible.

La clinique est située au cœur d’un parc arboré de 6 hectares faisant partie du plateau de rééducation : un circuit y est balisé pour les activités de marche des patients hospitalisés.

La clinique du Mas de Rochet recherche un(e) assistant(e) ressources humaines en CDD à temps plein pour une durée de 7 mois. Le poste est à pourvoir à partir de mi-janvier 2025.

Accès au restaurant d’entreprise avec tarif avantageux

Mutuelle d’entreprise

CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, Noël, forfait loisirs, évènement familiaux

    Formations régulières selon les priorités dégagées dans le cadre du projet d’établissement.

    Formations aux logiciels internes

Salaire mensuel de 2 125 € bruts + 13ème et 14ème mois + prime d’intéressement

 Temps plein 35h00 hebdo

Congés supplémentaires : ancienneté, enfants à charge, usages locaux...

Avantages :

• Mutuelle
• Intéressement

Votre futur poste :

Au sein d'une équipe de 2 personnes et sous la responsabilité du directeur d'établissement, vos missions seront les suivantes:

 Formation : gestion administrative du plan de développement de compétences, conseil auprès des managers et salariés sur les dispositifs de formation existants, montage et suivi des dossiers, suivi des organismes de formation prestataires, coordination des actions de formation.

 Gérer l'administration du personnel (contrats, dossiers individuels, absences, visites médicales...)

 Participer à l'élaboration des processus de gestion des ressources humaines

 Participer aux activités liées à la paie et à la gestion des temps de travail