Chef de services médico-sociaux (H/F/X)

LAFTC (ASSOCIATION DE FAMILLES FACE AUX TROUBLES COGNITIFS) existe depuis plus de 30 ans sur la région et propose différents services, établissements et dispositifs médico-sociaux dédiés à laccompagnement de personnes en situation de handicap cognitif.

Elle intervient dans le champ de lautonomie, de la vie sociale et de linsertion professionnelle.

Elle porte entre autres activités : lUEROS BFC, les Plateformes Emploi Accompagné en Franche-Comté, les Services d'Appuis Spécifiques TND en Bourgogne, un Centre dAccueil de Jour, 4 SAMSAH, 2 PCPE, 5 GEM et un centre de diagnostic TND pour adultes.

Lassociation compte à ce jour près de 90 salariés et accompagne environ 1000 personnes chaque année.

Elle recherche, dans le cadre de son développement :

Un(e) chef(fe) de services et dispositifs médico-sociaux pour les services SAMSAH 39, PCPE 39, Plateforme Emploi Accompagné 39 et GEM Lons-le-Saunier et Mâcon, soit une douzaine de professionnels en responsabilité, basé à Lons-Le-Saunier, en contrat à durée indéterminée et à temps complet. Date limite de candidature : 14/08/2026 entretiens de pré-selection 18 ou 19/08/2026

Avantages :

• Mutuelle et prévoyance - selon accord de branche
• Tickets restaurants
• Remboursement à 50% des transports publics
• Véhicules de service
• téléphone professionnel
• PC portable professionnel
• RTT

Vous êtes un relais entre la Direction Territoriale et les équipes pluridisciplinaires et jouez un rôle dinterface. Vous avez pour mission principale lencadrement des équipes et la coordination des actions pluridisciplinaires directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches. À ce titre :

• Vous collaborez étroitement avec la Direction Territoriale dans la mise en uvre opérationnelle des objectifs définis par lAssociation,

• Vous êtes garant des accompagnements dans les services et dispositifs, de l'activité de chacun d'eux, dont vous êtes responsable,

• Vous gérez, répartissez, planifiez les présences et absences dans les services et dispositifs,

• Vous gérez les flux d'activités (parcours d'admission, de sortie), validez les écrits professionnels,

• Vous mettez en uvre et promouvez une démarche qualité garantissant la mise en uvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies,

• Vous êtes le garant direct du respect des droits et libertés des personnes accueillies,

• Vous managez directement et en proximité le personnel des services et dispositifs (appui technique aux professionnels, développement des compétences, animer et conduire les réunions, fixer les objectifs etc.) avec l'appui de la direction des ressources humaines,

• Vous favorisez la complémentarité entre les services en interne,

• Vous participez au développement du partenariat externe et du travail en réseau,

• Vous êtes force de proposition dans un souci constant dadaptation à lévolution des besoins du public et de lenvironnement,

• Vous êtes l'interface de communication de l'équipe à la direction et de la direction à l'équipe,

Conditions de travail :

• Déplacements régionaux fréquents (comités de direction au siège, site GEM à Macon)

• Cadre au forfait jour avec 23 RTT par an en plus des 5 semaines de congés payés

• Congé ancienneté au delà de 5 ans de présence

• Convention collective 66

• Possibilité de télétravail selon accord d'entreprise

• Parc de véhicules de service

• PC portable et téléphone professionnels

• Astreintes de direction

Prérequis :

• Formation initiale en secteur médico-social

• Diplôme de Niveau 6 dans le domaine médico-social (CAFERUIS, Master Santé, ...)

• Minimum 2 années d'expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire

• Permis B obligatoire

Savoir Être attendus :

• Qualités relationnelles et de communication

• Qualités découte et disponibilité

• Capacités à prendre des décisions et à trouver des solutions

• Capacités à prendre du recul

• Sens des responsabilités

• Rigueur

• Capacités à gérer les situations de crise

Savoir Faire attendus :

• Bases solides en techniques de management

• Bonne maîtrise des techniques danimation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation

• Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles

• Bonne connaissance de lenvironnement socio institutionnel

• Maîtrise de la gestion de projet personnalisé

• Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés

• Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter

• Méthodologie et outils danalyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies

• Capacité à gérer un budget alloué

À compétences égales, la priorité sera donnée aux postulants titulaires dune Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé.