Chef de projet Paie H/F

Amaelles est le 1er collectif français daide et de soins à la personne, il regroupe désormais plus de 13 associations dans 15 départements différents.

Spécialisées dans le service à la personne, ces associations proposent un accompagnement personnalisé de la population impactant positivement le développement, le bien-être, la santé, lenvironnement et léquilibre des personnes de 0 à 99 ans et même plus !

L'union fait la force, et Amaelles peut compter sur la puissance de plus de 5 000 collaborateurs et 900 bénévoles engagés, qui oeuvrent aux quatre coins de la France pour accompagner et créer du lien.

Chez nous plus de 85 % des collaborateurs témoignent de leur satisfaction à évoluer avec nous et apprécient léquilibre entre vie professionnelle et personnelle. Et si vous étiez le prochain ?

Avantages :

• Mutuelle
• Formation

Dans le cadre de la modernisation de ses outils RH, le réseau APA engage un projet de changement de son outil de paie. Le/la chef(fe) de projet Paie pilotera ce volet, en garantissant la continuité et la fiabilité du traitement de la paie, en lien direct avec le/la chef(fe) de projet SIRH sur les sujets transverses et les responsables déquipe paie.

Donner le tempo du projet Paie, garantir le respect des délais et de la conformité réglementaire, et s'assurer que les cahiers des charges (expression des besoins) sont rédigés, validés et exploitables par lintégrateur, en sécurisant la bascule vers le nouvel outil.

      Piloter le planning global du projet Paie (rétroplanning, jalons, comités de pilotage)

      Recueillir les besoins auprès des équipes paie et de la direction financière (règles de paie, conventions collectives, spécificités de l'entreprise)

      Rédiger et faire valider les cahiers des charges / cahiers de spécifications fonctionnelles (paramétrage paie, interfaces comptables, déclaratif social)

      Coordonner les ateliers de cadrage avec l'éditeur/intégrateur paie

      Piloter les phases de paramétrage, de double paie (période de bascule) et de recette

      Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des calculs (DSN, charges sociales, taxes, cotisations)

      Assurer l'interface avec le/la chef(fe) de projet SIRH sur les interfaces de données (référentiel salariés, éléments variables, temps et activités)

      Préparer la conduite du changement pour les équipes paie et les managers (communication, formation)

      Formation Bac+4/5 (paie, comptabilité, RH ou gestion de projet)

      Expérience minimum de 5 ans en gestion de paie et/ou en gestion de projet de migration d'outil de paie

      Une expérience côté éditeur/intégrateur paie est un plus

      Expérience confirmée en gestion de projet de changement d'outil de paie (migration, bascule)

      Solide connaissance de la législation sociale et des règles de paie françaises

      Connaissance d'un ou plusieurs éditeurs/outils de paie du marché appréciée

      Capacité à rédiger des spécifications fonctionnelles précises et exploitables

      Connaissance des organisations complexes

      Bonne maîtrise des outils bureautiques

      Rigueur et fiabilité,

      Capacité à gérer la pression liée aux échéances légales (dates de paie incompressibles)

      Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires

      Aisance relationnelle avec des interlocuteurs techniques, RH et financiers

      Capacité à arbitrer et à faire des choix sous contrainte de temps