Chef de service social

À Empreintes, nous favorisons l’inclusion de personnes en situation de précarité et d’exclusion, sans discrimination.
À travers nos établissements, dispositifs d’accueil, et structures d’accompagnement, nous œuvrons pour promouvoir leur dignité et leur redonner le pouvoir d’agir.

Grâce à nos 39 établissements répartis en Seine-et-Marne, Seine-Saint-Denis, Essonne et Yonne, nous accompagnons chaque année plus de 6000 personnes.
Nous agissons contre l’exclusion en proposant des solutions concrètes et adaptées aux besoins de chacun, guidées par les valeurs de solidarité, de dignité et de citoyenneté.

Nous sommes à la recherche d’un chef de service (H/F) à temps plein en CDI, avec une répartition de l’activité à 50 % sur le dispositif MNA et à 50 % sur le CHU.

LE DISPOSITIF MNA :

Le dispositif accueille, héberge et accompagne 60 mineurs et jeunes majeurs non-accompagnés, confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance du département de l’Essonne.

Accompagnement dans la construction d’un parcours global d’insertion et d’intégration. L’hébergement est organisé en collectif et en diffus afin de soutenir leur parcours résidentiel.

LE DISPOSITIF CHU 91 :

Le Centre d’hébergement d’urgence dispose de 120 places et accueille, de manière inconditionnelle, des personnes en situation de grande précarité. Le dispositif propose une mise à l’abri temporaire et les accompagne dans leurs démarches de réinsertion. Le dispositif s’appuie sur une trentaine de logements répartis en Essonne et en Seine-etMarne. Le poste est basé à Ris-Orangis. Les admissions sont principalement orientées par le SIAO 93.

Les missions consistent à accompagner les personnes dans leurs démarches administratives et leurs procédures de régularisation, afin de favoriser l’accès et le maintien de leurs droits. Les équipes les soutiennent également dans l’accès aux soins et l’insertion professionnelle, tout en préparant avec elles la sortie du dispositif.

L’accompagnement porte aussi sur le soutien à la parentalité et l’apprentissage du savoir-habiter. Enfin, le développement d’actions collectives vise à rompre l’isolement et à favoriser la participation à la vie collective.

Avantages :

• RTT
• Tickets restaurants
• Remboursement des transports à 50%
• journée de solidarité offerte
• Journées enfant malade
• Congés trimestriels
• Mutuelle prise en charge à 70% par Empreintes

Vous assurez le pilotage des équipes et la qualité de l’accompagnement au sein des deux dispositifs.

1. Management de l’équipe

• Encadrer et animer les équipes

• Organiser le planning et l’activité des équipes

• Animer les réunions d’équipe, de synthèse et de coordination mensuelle, ainsi que les actions collectives

• Participer au recrutement de l’équipe pluridisciplinaire

• Contribuer à la démarche qualité et au suivi du plan d’amélioration

2. Garantir la qualité de l’accompagnement

• Veiller à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets d’accompagnement personnalisés

• Garantir un cadre d’accueil qui favorise le bien-être des personnes accompagnées

• Superviser et valider les écrits professionnels

• Veiller à l’actualisation des évaluations saisies dans le SIAO

3. Entretien et sécurité

• Gérer les travaux et les incidents techniques, en lien avec la Direction

• Veiller à la sécurité des locaux

4. Gestion administrative et budgétaire

• Tenir les différents tableaux de bord (congés, tableau d’activité, travaux, événements indésirables…)

• Gérer et organiser la rédaction du rapport d’activité

• Évaluer les besoins budgétaires avec la direction du territoire

• Suivre les budgets dédiés aux actions collectives et aux repas

• Acheter le matériel nécessaire au fonctionnement des services, dans le cadre des budgets et des investissements validés.

• Préparer le travail sur le plan d’investissement et participer aux réunions animées par la direction du territoire

5. Travail en partenariat

• Représenter l’association lors de réunions extérieures et auprès des différentes instances

• Développer les partenariats départementaux dans les domaines de la protection de l’enfance, de l’insertion, de l’accès à la citoyenneté et aux loisirs.

6. Vie institutionnelle

• Participer à l’élaboration et la mise en place des outils de la loi 2002-2

• Participer à l’écriture d’appels à projet

• Coanimer les réunions avec les personnes accueillies, notamment le conseil de la vie sociale (CVS)

Vous avez de bonnes capacités d’écoute, d’observation et d’analyse, l’envie de vous investir et d’innover dans la création d’un service Vous souhaitez intégrer une équipe pluridisciplinaire dynamique ? Rejoignez-nous !

• Diplôme CAFERUIS

• Poste soumis à astreintes

• Connaissance en démarche qualité/appel à projet

• Autonomie, Rigueur, Sens des responsabilités, disponibilité.

• Bonne maitrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint et des nouvelles techniques de l’information et de la communication

• Permis B exigé

Le salaire est indexé à la Grille de rémunération de la CCN 66 en fonction du nombre d'années d'expérience sur le poste et du niveau de diplôme.