1 Coordinateur(trice)s de parcours H/F, CDI, Temps plein réparti en 2 services sur un seul site (Claveisolles 69) pour sa Mai

Seule organisation médico-sociale présente à la fois dans le Rhône et la Loire disposant de structures spécialisées, LA ROCHE accompagne les adultes vivant avec un handicap psychique dans toutes les dimensions de leur vie : logement, travail, vie sociale, soins.

Forte de plus de 50 ans dexpérience, agile et dotée dune solide capacitée dinnovation, elle propose des solutions sur mesure à chaque personne accompagnée, grâce à une palette dexpertises complémentaires, en vue de leur rétablissement et dune meilleure inclusion. 

Dans le respect des droits des usagers, en lien avec le projet associatif, la mission du coordinateur(trice) de parcours au sein de la MAS est de co-élaborer avec le résident et son accompagnateur référent de projet, son Projet dAccompagnement Personnalisé (PAP), dans le but de développer et maintenir ses capacités, son autonomie et favoriser son inclusion sociale.

Le/la coordinateur(trice) de parcours évalue les situations et orchestre de manière fonctionnelle le travail des accompagnateurs référents de projets et tous les acteurs internes et externes concernés par le Projet dAccompagnement Personnalisé des personnes accompagnées.

Par sa posture le/la coordinateur(trice) de parcours crée et favorise les échanges entre toutes les parties prenantes au PAP de la personne. Le/la coordinatrice est en soutien aux équipes et peut faire tiers dans la référence

Sous lautorité du chef de service médico-social et en lien fonctionnel avec le cadre de santé, vos missions seront les suivantes :

Ø  Co-élaborer le Projet d'Accompagnement Personnalisé avec les personnes concernées, accueillies à la Mas de Claveisolles, leur entourage dans le respect de leur projet de parcours.

o   Recueil des besoins auprès de la personne concernée et des proches après accord de la personne.

o   Recueil auprès des référents IDE et AVQ et, le cas échéant, des autres professionnels des informations nécessaires à la construction du PPA et sassurer quelles soient transmises aux personnes concernées et à leur entourage.

o   Participer aux réunions pluriprofessionnelles et institutionnelles.

o   Restituer les éléments recueillis à la personne concernée et sassurer de sa validation et de son adhésion.

o   Assurer la mise en place et la continuité du PPA conjointement avec la personne concernée, son entourage, les référents et lencadrement.

Ø  Participer au processus d'intégration et d'accueil des personnes concernées à la MAS

o   Organiser et participer aux rencontres de futurs résidents en collaboration avec les IDE et lencadrement.

o   Transmettre les informations nécessaires à laccueil et à laccompagnement de la personne aux équipes en amont de larrivée.

o   Constituer un repère pour la personne accueillie, la réassurer.

o   Assurer et faciliter le relais auprès de léquipe pluriprofessionnelles.

Ø  Garantir l'accès aux droits des personnes concernées  

o   Promouvoir laccès aux droits auprès des équipes, soutenir la parole du résident et la porter si besoin.

o   Accompagner les personnes concernées dans les démarches liées à leur droit (administrative, tuteur) et à lactualisation des droits.

o   Assurer la continuité du parcours du résident en sortie de létablissement.

Ø  Participer au développement et au maintien du réseau partenarial et environnemental de la MAS

o   Structurer une veille concernant les évènements existants et recherche despace de formation.

o   Participation et organisation aux évènements liant lintérieur et lextérieur de létablissement.

o   Mettre en uvre des actions de déstigmatisation sur le territoire.

Compétences requises :

-          Connaissance de tous les aspects de le loi 2002-2 et 2005 ;

-          Connaissance des rapports et documents associés/dérivés du rapport "0 sans solution" ;

-          Connaissance sur le rétablissement et la réhabilitation psychosociale ;

-          Connaissance et pratique du travail en réseau et partenariat ;

-          Connaissance du tissu institutionnelle et associatif local ;

-          Connaissance du projet associatif et des projets de pôles de La Roche.

Savoir être :

-          Etre porteur despoir auprès des résidents ;

-          Autonomie ;

-          Adaptabilité ;

-          Sens de lorganisation ;

-          Sens de la communication ;

-          Capacités de synthèse ;

-          Savoir établir une relation de confiance ;

-          Capacité à travailler avec des partenaires ;

-          Savoir animer un groupe ;

-          Savoir fédérer ;

-          Capacité à se former.

 Diplôme requis : Niveau 6 (III anciennement) (DE ES DE CESF DE ASS IDE)

Horaires : Temps plein répartit sur 2 services de la MAS (50% MAS -50% PCPE)

Lieux de Travail : Claveisolles avec déplacements occasionnels sur les autres établissements de lassociation ou partenaires extérieurs.

Prise de fonction : à compter du 31/08/26

Salaire : Fourchette de rémunération entre 1 800 et 3 100 brut/mois à temps complet en fonction des critères dancienneté de la convention collective du 15 mars 1966 et autres indemnités au regard du poste tenu.

Vous souhaitez prendre soins des autres ? Vous souhaitez être au service des personnes en situation de handicap psychique ? Rejoignez-nous !