ASSISTANT(E) FAMILIAL(E) (H/F) - Estancade 64 - CDI

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT

L’Estancade 64 (11 salariés) accueille 15 jeunes (places d'accueil autorisées par l'ARS), filles et garçons, de 6 à 18 ans présentant des troubles graves du comportement et de la socialisation, en ruptures multiples : familiale, scolaire et sociale. Ce dispositif est destiné aux jeunes résidant dans les Pyrénées Atlantiques.

L’originalité de ce Service est de concevoir un projet personnalisé à partir de 3 éléments : un Service d’Éducation Spéciale et de Soins A Domicile (SESSAD), une Unité Educative et d’Accueil Familial Spécialisé (UEAFS) et un réseau de partenaires constitué dès l’admission. Trois des 15 places sont spécifiquement dédiées à une démarche d’observation, d’évaluation et d’orientation. Les prises en charge sont d’une durée d’un an, renouvelable une fois, avec ou sans recours à l’accueil familial. La mission d’observation/évaluation/orientation s’effectue sur une durée pouvant aller jusqu’à six mois renouvelables une fois. 

AVANTAGES

• Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base

• Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION

• Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)

• Formation continue et participation à des colloques encouragées

• Organisme de formation certifié Qualiopi interne

• Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Avantages :

• Mutuelle
• Formation

Dans le cadre du projet d’établissement de l’Estancade 64 et dans le respect du secret professionnel, de la confidentialité et de la discrétion exigés par la loi et le contrat de travail, l’assistant familial a pour rôle :

• D’assurer permanence relationnelle, attention, soins et responsabilité éducative au quotidien de l’enfant, de l’adolescent ou du jeune majeur selon ses besoins

• De favoriser l’intégration de l’enfant, de l’adolescent ou du jeune majeur dans la famille d’accueil en fonction de son âge et de ses besoins

• De veiller à ce qu’il y trouve sa place, avec les autres membres de l’équipe technique pluridisciplinaire du service d’accueil familial (travailleur social coordonnateur, psychologue, psychiatre, direction,…) et les autres membres de la famille

• D’aider l’enfant, l’adolescent ou le jeune majeur à grandir, à trouver ou retrouver un équilibre et à aller vers l’autonomie

• D’accompagner l’enfant, l’adolescent ou le jeune majeur dans ses relations avec sa propre famille

STATUT : 

• Type de contrat à durée déterminée ou indéterminé sur les Pyrénées Atlantiques, CCN 66

• Agrément par le Président du Conseil Départemental des Pyrénées-Atlantiques

PROFIL :

• Permis B exigé

• DEAF souhaité

POSTE À POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE

Processus de recrutement :

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à :

Madame SCROCCARO Nancy, Directrice de l'Estancade 64