Chef(fe) de service (H/F) - R d'Accueil - CDI - Temps plein (1 ETP)

LAssociation Rénovation sest donnée pour but daider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à sinsérer dans la société. LAssociation est spécialisée dans laccompagnement et la prise en charge denfants, dadolescents et dadultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourdhui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

LÉTABLISSEMENT

Létablissement R dAccueil (65 salariés) offre 80 places pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) et jeunes girondins confiés à lASE, âgés de 13 à 21 ans. Composée de 5 services, la MECS assure le suivi éducatif, administratif et médical de jeunes confiés par le Juge pour Enfants et hébergés au sein d'internats, de colocations ou de logements individuels.

AVANTAGES

• Forfait mobilité durable dans la limite de 400 par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique,

• « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30/mois

• Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés dancienneté à partir de 5 ans

• Mutuelle dentreprise : reste à charge de 4 /mois pour une couverture de base

• Maintien du salaire en cas dabsence pour enfants malades (jusquà 70h par année civile pour un salarié à temps plein)

• Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d'ancienneté

• Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

Avantages :

• Mutuelle
• Remboursement des transports à 50%
• Formation

Sous la responsabilité de la Directrice et du Directeur adjoint, les missions à assurer sont les suivantes :

• Encadrement, animation et pilotage d'équipes pluridisciplinaires, particulièrement sur le service d'accompagnement des jeunes majeurs

• Coordination des actions socio-éducatives auprès des usagers

• Gestion administrative et ressources humaines

• Gestion budgétaire

• Pilotage des projets des services inscrits dans le projet d'établissement

• Rôle de proximité auprès des jeunes et des équipes

• Participation à des groupes de travail transversaux et/ou associatifs

• Diplôme de niveau 6 type CAFERUIS ou équivalent obligatoire - travailleur social de formation initiale

• DU Protection de l'enfance apprécié

• Travail en équipe, capacité à fédérer

• Sens de l'organisation, rigueur, réactivité

• Sens de la communication

• Qualités rédactionnelles

• Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint...)

• La connaissance de la CCN du 15/03/1966 serait un plus

• Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION

• Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle

• Travail déquipe / analyses des pratiques

• Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)

• Formation continue et participation à des colloques encouragées

• Organisme de formation certifié Qualiopi interne

• Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Organisation du temps de travail :

• Travail en semaine avec une semaine d'astreinte toutes les 3 semaines

• Voiture de service pour les trajets professionnels

• Transports en commun à proximité

• Stationnements gratuit / Parking vélo 

RÉMUNÉRATION

• Statut cadre selon la CCN 66

• Salaire selon ancienneté et diplôme (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)

• Indemnité Ségur (238 brut/mois pour un temps plein)

Processus de recrutement :

Les personnes intéressées sont priées dadresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à :

Madame DUFEU, Directrice