Ouvrier d'entretien (H/F) - DITEP de Gascogne - CDI - Temps plein

LAssociation Rénovation sest donnée pour but daider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à sinsérer dans la société. LAssociation est spécialisée dans laccompagnement et la prise en charge denfants, dadolescents et dadultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourdhui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

LÉTABLISSEMENT

Le DITEP de Gascogne (45 salariés) accueille des garçons et filles de 6 à 20 ans présentant des troubles du comportement et de la personnalité (63 places d'accueil autorisées par l'ARS). Ils sont accueillis au sein de 3 unités dinternat collectif, en internat individuel (accueil familial), en semi-internat et en ambulatoire.

Le DITEP de Gascogne est divisé en 2 pôles : le Pôle Chalossais et le Pôle du Marsan.

AVANTAGES

• Forfait mobilité durable dans la limite de 400 par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique,

• Droit à 9 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés dancienneté à partir de 5 ans

• Mutuelle dentreprise : reste à charge de 4 /mois pour une couverture de base

• Maintien du salaire en cas dabsence pour enfants malades (jusquà 70h par année civile pour un salarié à temps plein)

• Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition dancienneté

• Maintien de lancienneté lors de la prise dun congé parental déducation

• Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

RÉMUNÉRATION

• Statut non cadre selon la CCN 66

• Salaire selon ancienneté (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)

• Indemnité "métiers socio-éducatifs" (238 euros brut mensuel)

CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION

• Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle

• Travail déquipe

• Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)

• Formation continue et participation à des colloques encouragées

• Organisme de formation certifié Qualiopi interne

• Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Organisation du temps de travail :

• Travail en semaine du lundi au vendredi

• Voiture de service pour les trajets professionnels

• Déplacements à prévoir

• Stationnements gratuit

Avantages :

• Mutuelle
• Remboursement des transports à 50%
• Formation

En sa qualité dOuvrier dentretien, sans que cette liste ne soit exhaustive, il aura dans le cadre dune mission générale de la maintenance et de mise en sécurité des locaux et équipements, à effectuer les missions suivantes en respectant les règles de sécurité :

• Entretien et réparations des locaux :

  • Petits travaux de maintenance des locaux

  • Petits travaux dembellissement des locaux

  • Coordination des interventions des artisans sur les différents sites de lITEP

  • Suivi des travaux effectués par les entreprises extérieures

• Entretien des espaces verts

  • Travaux de tonte sur les différents sites de létablissement et entretien des haies

  • Travaux liés à lentretien des terrains et de la forêt appartenant à létablissement

• Activités liées à la sécurité

  • Coordination de lintervention des différents professionnels liés à la sécurité (électricité, extincteurs, désenfumage, chaufferie, légionellose)

  • Suivi des registres de sécurité des différents sites

  • Suivi des recommandations  des services de contrôle et de la commission de sécurité

  • Personne référente lors de la mise en place des exercices dévacuations des activités liées à la sécurité incendie pour les deux pôles du DITEP

  • Identifier les dysfonctionnements susceptibles de mettre en danger les usagers ou, les salariés et en alerter la direction

• Accueillir sous certaines conditions des jeunes de lITEP dans le cadre dobjectifs en lien avec ses activités

• CAP(A)/BEP(A)/Titre professionnel dans le(s) domaine(s) du bâtiment, maintenance des bâtiments et/ou des espaces verts

• Autonomie

• Rigueur et organisation

• Savoir-faire et savoir-être dans les relations avec les professionnels, les jeunes et familles et les partenaires (entreprises prestataires)

• Permis B et BE

• Formation SIAP serait un plus

• Les habilitations nécessaires seraient un plus

• Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

Processus de recrutement :

Les personnes intéressées sont priées dadresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 24 juillet 2026 à :

Monsieur HONTAAS Patrick, Directeur d'Etablissement