Adjoint de Direction Technique (H/F)

BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes est le leader régional de la formation aux métiers du Bâtiment et des Travaux Publics. L'Association gère 11 établissements et forme chaque année plus de 8 000 apprentis, du CAP au diplôme d'ingénieur, en partenariat avec les entreprises du secteur.

BTP CFA Aura accompagne les apprentis, les stagiaires et les entreprises dans le développement des compétences et la réussite des parcours de formation. Acteur majeur de l'apprentissage sur son territoire, l'établissement propose des formations répondant aux besoins des entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics et contribue activement à l'insertion professionnelle de ses apprenants.

Forte de plus de 600 collaborateurs, l'Association place la transmission des savoir-faire, l'innovation pédagogique, l'accompagnement des apprenants et la proximité avec les entreprises au cœur de son projet.

Au sein du BTP CFA de la SAVOIE, l’Adjoint(e) de Direction Technique assiste le ou la Directeur(trice) d’établissement dans la gestion opérationnelle et technique de l’établissement.

Il/elle encadre l’équipe technique, supervise la maintenance des bâtiments et équipements, veille à la sécurité et à la conformité réglementaire, et participe activement aux projets transverses et à la vie de l’établissement.

Vos principales missions seront les suivantes :

Management du service

Mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés par l’établissement.

Recueillir les besoins, définir les priorités et proposer un plan d’actions.

Planifier et coordonner les actions à mener.

Manager l’équipe et conduire les entretiens annuels et professionnels (2 agents).

Assurer le reporting de l’activité auprès de la direction et collaborer avec les services travaux, sécurité et moyens généraux.

Achats et gestion des moyens

Recueillir et analyser les besoins en équipements et installations pour proposer un plan d’investissement.

Superviser l’ensemble des achats et contrats liés à l’activité : devis, commandes, livraisons et suivi budgétaire.

Réaliser des consultations fournisseurs, négocier les prestations et assurer le suivi des contrats.

Optimiser la gestion des stocks et des matériels

Maintenance et gestion des bâtiments et installations

Assurer la gestion technique des bâtiments, installations et équipements.

Piloter les dépenses énergétiques et la gestion technique centralisée (GTC).

Veiller au bon fonctionnement des infrastructures et à la mise à jour des procédures.

Planifier et suivre les opérations de maintenance, les contrôles et les travaux.

Assurer la relation et le suivi des prestataires (maintenance, nettoyage, dépannage…).

Réaliser une veille technologique et réglementaire sur les installations et les bâtiments.

Santé, sécurité et environnement

En tant que référent sécurité de l’établissement, contribuer à la prévention des risques professionnels et à la promotion de la santé, de l’hygiène et du bien-être des collaborateurs.

Assurer le suivi, la mise à jour et l’application du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), et piloter les plans d’actions correctives.

Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de sécurité et accompagner la mise en œuvre des actions correctives (contrôles, commissions de sécurité, diagnostics).

Participer aux enquêtes accidents, au suivi des habilitations et au contrôle des conditions de sécurité pour garantir un environnement de travail sûr.

Assurer la gestion des déchets et contribuer à l’élaboration, l’actualisation et la diffusion des procédures techniques.

Collaborer avec la direction, les services internes et les partenaires externes afin d’améliorer en continu les pratiques.

Gestion de projets et de l’établissement

Contribuer aux travaux de l’équipe de direction et participer à des projets transverses (événements, salons, JPO, …).

Assurer la continuité de la direction en cas d’absence du directeur et veiller au respect du règlement intérieur.

Participer à l’animation et au suivi des projets de l’établissement.

Formation et expérience

Diplôme BAC +3 minimum dans le domaine du Bâtiment, de la Maintenance ou équivalent.

Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire ou proche.

 Modalités

CDI – Temps plein – Statut cadre

Rémunération :  entre 37 et 41 euros bruts annuels selon profil et expérience

Prise de poste : dès que possible

Compétences et qualités attendues

Capacité à encadrer et à animer des équipes.

Sens de l’organisation et rigueur

Esprit d’initiative et capacités de négociation

Capacité à développer et entretenir un réseau de partenaires et de prestataires

Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles.

Maîtrise des outils informatiques et numériques.

Sens de la sécurité, du service et de l’amélioration continue.

Participation au dialogue social et appui à la prise de décision.