Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, laccompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.

Dans le cadre du développement de ses activités, un groupe spécialisé dans les secteurs de la construction et du génie civil recherche un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) afin daccompagner la structuration et le pilotage de la fonction RH pour ses différentes bureaux.

Le poste couvre principalement la gestion de la paie, ladministration du personnel, les relations sociales ainsi que la formation.

Missions principalesPilotage de la paie & gestion sociale

• Superviser et sécuriser la gestion de la paie jusquà la DSN

• Contrôler les éléments variables de paie

• Assurer le suivi des compteurs dheures, de la modulation et des intempéries

• Garantir la conformité des obligations sociales et légales

• Être linterlocuteur des organismes sociaux

• Participer à lamélioration des process paie et RH

Administration du personnel

• Superviser lensemble de ladministration du personnel :

  • contrats de travail

  • avenants

  • DPAE

  • visites médicales

  • suivi des accidents du travail

• Assurer le suivi et le pilotage des effectifs

• Garantir la fiabilité des données RH

Relations sociales & droit du travail

• Conseiller les managers sur les sujets RH et droit du travail

• Gérer les procédures disciplinaires :

  • avertissements

  • mises à pied

  • licenciements

• Veiller à lapplication des obligations conventionnelles et réglementaires

• Participer à la gestion des situations individuelles sensibles

Formation & développement des compétences

• Participer au déploiement du plan de développement des compétences

• Assurer le suivi administratif des formations

• Collaborer avec la personne référente formation

• Être force de proposition sur les besoins en montée en compétences

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion de la paie

• Expérience confirmée sur un poste RH généraliste avec forte dominante paie et social

• Bonne maîtrise du droit du travail et des procédures disciplinaires

• Connaissance des spécificités RH liées aux environnements chantier appréciée :

  • intempéries

  • modulation

  • gestion des temps...

• Capacité à gérer des sujets opérationnels et stratégiques

• Aisance relationnelle et posture de partenaire RH

• Sens de lorganisation, autonomie et rigueur

  Management RH

  • Encadrer et accompagner une Gestionnaire RH

  • Organiser et répartir les priorités de lactivité RH

  • Assurer un rôle de référent et de montée en compétences de léquipe