Chargé de missions "renouvellement des générations" H/F

Au sein du service Emploi / Formation / Installation / Transmission (EFIT), et sous l’autorité du chef de service, vous contribuez à la conception et au déploiement de projets innovants en faveur du renouvellement des générations en agriculture, de l’attractivité des métiers et de l’accompagnement des parcours professionnels.

Vos missions s’inscrivent principalement dans deux projets complémentaires :

•      RELAIS, un projet européen Interreg associant des partenaires français et belges, visant à renforcer l’attractivité des métiers agricoles, à améliorer l’accompagnement des transmissions et à faciliter la mise en relation entre cédants et repreneurs.

•      EMERGE – « De l’envie au projet », une démarche innovante visant à mieux comprendre les profils des personnes intéressées par l’agriculture et à développer, avec l’appui de l’intelligence artificielle, un outil d’aide à la décision pour les conseillers.

Vous travaillez en lien étroit avec les Chambres d’agriculture du Grand Est, les partenaires transfrontaliers et les acteurs de l’emploi, de l’orientation, de l’installation et de la transmission agricole.

Avantages :

• Rémunération sur 13 mois
• RTT
• Télétravail

Vos missions seront les suivantes :

1. Déployer les actions du projet européen Interreg RELAIS

Au sein d'une coopération transfrontalière associant notamment les territoires de la Marne, des Ardennes et de la Wallonie, vous contribuez à imaginer, tester et développer de nouveaux outils pour faciliter le renouvellement des générations en agriculture.

Vos principales missions seront de :

• Piloter la mise en œuvre des actions confiées à la Chambre régionale d'agriculture Grand Est et en assurer le suivi opérationnel.

• Contribuer à la création d'un observatoire transfrontalier de la transmission agricole, en développant des méthodes permettant d'identifier et d'analyser les exploitations susceptibles d'être cédées, avec une perspective de transposition à l'échelle du Grand Est.

• Faire évoluer les pratiques d'accompagnement des cédants, en travaillant notamment sur les grilles d'entretien, l'analyse des besoins et la définition de profils-types.

• Imaginer et tester de nouveaux outils pour faire découvrir les métiers agricoles et les possibilités de parcours dans le secteur : supports pédagogiques, témoignages, ateliers et actions auprès des jeunes, avec une attention particulière portée aux publics féminins.

• Participer à la création d'un référentiel commun pour analyser les profils et évaluer les compatibilités entre cédants et repreneurs, afin de faciliter leur mise en relation.

• Organiser les expérimentations sur le terrain, auprès des publics concernés et des conseillers, analyser les résultats et contribuer à valoriser les méthodes et outils développés.

Vous travaillerez en lien étroit avec les partenaires français et belges et veillerez à la bonne réalisation des actions et des livrables portés par la Chambre régionale d'agriculture.

2. Concevoir et expérimenter la démarche EMERGE

Vous prenez part au développement d'une démarche innovante visant à mieux orienter et accompagner les personnes qui souhaitent découvrir les métiers agricoles ou construire un projet professionnel dans ce secteur.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Développer une méthode d'analyse des profils, prenant en compte les motivations, les aspirations, les compétences, les freins et les attentes des personnes intéressées par l'agriculture, en mobilisant notamment des approches issues des sciences humaines et sociales.

• Construire une typologie de profils et identifier les solutions adaptées à chacun : découverte des métiers, immersions professionnelles, formation, emploi salarié, installation progressive, entrepreneuriat, etc.

• Définir les critères permettant de rapprocher les profils des différentes solutions, en développant une approche multicritère intégrant des mécanismes de scoring.

• Contribuer à la conception d'un outil d'aide à la décision intégrant l'intelligence artificielle, en lien avec les partenaires techniques.

• Tester la démarche avec les conseillers de terrain, recueillir leurs retours, analyser les résultats et proposer les évolutions nécessaires.

• Formaliser les méthodes et les outils développés, créer les supports facilitant leur appropriation par les équipes et contribuer à préparer le déploiement de la démarche à plus grande échelle.

Une attention particulière sera portée à la pertinence des critères d'analyse, à la fiabilité des recommandations et à la complémentarité entre les outils développés et l'expertise humaine des conseillers.

3. Faire vivre les partenariats et contribuer au pilotage des projets

En lien avec les différents acteurs impliqués, vous contribuez à la dynamique collective et au bon déroulement des projets.

À ce titre, vous serez chargé(e) de :

• Mobiliser et faire vivre les groupes de travail réunissant les Chambres d'agriculture et les partenaires des projets.

• Préparer et animer des réunions, des ateliers de conception et des temps d'expérimentation.

• Coordonner le suivi des actions, des échéances et des livrables, et participer à l'évaluation des résultats.

• Réaliser des notes méthodologiques, des synthèses, des tableaux de bord et des supports de valorisation.

• Partager et diffuser les méthodes et outils développés auprès des réseaux régionaux, nationaux et transfrontaliers.

Formation et expérience :

• Formation supérieure, de préférence Bac +5, en sciences humaines et sociales (sociologie, psychologie sociale, sciences de l’éducation), ingénierie de projet, ingénierie de l’accompagnement ou domaine équivalent.

• Une expérience en conception de méthodes d’accompagnement, analyse des parcours professionnels, recherche appliquée ou développement de projets innovants serait particulièrement appréciée.

• Une expérience de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans des démarches d’analyse, d’aide à la décision ou de conception d’outils constitue un atout important.

• La connaissance du secteur agricole, des politiques de l'emploi et de la formation, des dispositifs d'installation-transmission ou des projets européens serait appréciée, sans constituer un prérequis.

Compétences attendues :

• Solides capacités d'analyse méthodologique, notamment en matière d'enquêtes, d'entretiens, de construction de typologies et de référentiels.

• Bonne compréhension des possibilités et des limites de l'intelligence artificielle, avec une capacité à traduire des besoins métiers en spécifications fonctionnelles et à dialoguer avec des spécialistes techniques.

• Aptitude à structurer des modèles d'analyse multicritère, à définir des critères d'évaluation et à en apprécier la pertinence.

• Capacité à conduire des projets partenariaux et innovants, de leur conception à leur mise en œuvre, leur expérimentation et leur évaluation.

• Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et aptitude à animer des démarches collectives et partenariales.

• Maîtrise des outils numériques, bureautiques et collaboratifs.

 

Qualités personnelles :

• Curiosité intellectuelle, esprit d'analyse, rigueur méthodologique, créativité et capacité d'initiative sont particulièrement recherchés.

• Vous appréciez le travail en équipe, savez conjuguer réflexion conceptuelle et approche opérationnelle, et êtes à l'aise dans des environnements partenariaux associant des interlocuteurs aux compétences variées.