Stage RH - Gestion de Projet Compétences & GEPP

LA CHAMBRE D'AGRICULTURE RECRUTE :

Un·e stagiaire RH – Gestion de Projet Compétences & GEPP H/F

Stage de 4 à 6 mois.

La Chambre d’Agriculture agit au cœur du monde agricole, des territoires et de leurs transformations.

Tu intégreras une équipe RH déployée à l’échelle de la Champagne-Ardenne, tout en intervenant exclusivement sur le périmètre Aube & Haute-Marne.

Le cœur du stage

Aux côtés de la Chargée de missions RH, tu participeras à un projet structurant de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).

L’enjeu n’est pas de “noter” des compétences, mais de :

• travailler main dans la main avec les responsables métiers,

• les accompagner dans l’analyse et le positionnement des collaborateurs,

• afin de mieux projeter les équipes, anticiper les évolutions et sécuriser les parcours professionnels

Avantages :

• Remboursement des transports à 75%

• Capitaliser et analyser les entretiens métiers

• Participer à la structuration des référentiels métiers et compétences

• Co-construire, avec les responsables métiers, les outils d’aide à l’évaluation et au positionnement des collaborateurs

• Contribuer à la mise en place d’une base de données compétences, pensée comme un outil d’aide à la projection des équipes

• Accompagner l’analyse des compétences sur 16 domaines d’activités différents

• Formaliser des supports permettant une lecture claire et partagée des compétences existantes et à développer

• Être un véritable appui projet auprès de la Chargée de missions RH

Ce stage te permettra de :

• Travailler en interaction directe avec les managers et responsables métiers

• Développer une posture d’écoute, de pédagogie et de conseil

• Comprendre les réalités de terrain et traduire les besoins métiers en outils RH concrets

Pourquoi ce stage est vraiment formateur

✔ Un projet RH concret, stratégique et humain

✔ Une approche collaborative avec les responsables métiers

✔ Une vision long terme des équipes et des parcours

✔ Une expérience rare sur la GEPP appliquée au terrain

✔ Une montée en compétences sur la posture RH “business partner

• Étudiant·e en Ressources Humaines (L3, M1 ou M2)

• Une première expérience (stage ou projet académique) en lien avec la

GEPP/GPEC, la gestion des compétences, les référentiels métiers ou le

développement RH serait un vrai plus

• À l’aise dans l’échange et la co-construction

• Curieux·se, structuré·e, capable de prendre du recul

• À l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel, et la manipulation de données

• Sens de la confidentialité et esprit critique

• Appétence pour les nouveaux outils RH, dont l’IA utilisée comme outil d’appui responsable dans un cadre professionnel

• Intérêt pour l’évolution des pratiques RH et managériales

Infos pratiques

• Stage de 4 à 6 mois

• Basé à Troyes (centre ville)

• Gratification légale

• Démarrage adaptable selon périodes de stag