COORDINATEUR REGIONAL INSTALLATION-TRANSMISSION - H/F

Et si vous rejoigniez notre réseau ?

La Chambre régionale d’agriculture coordonne les programmes d’actions régionaux relatifs à l’installation-transmission de Jeunes agriculteurs avec le réseau des Chambres d’agriculture du Centre-Val de Loire.

Notre objectif : maintenir le nombre d’agriculteurs en assurant leur installation et en développant la transmission des exploitations avec des projets performants et durables.

Avantages :

• RTT
• Mutuelle
• Téléphone de fonction

Vos missions :

• Vous animez les conseillers des départements sur le même sujet

• Vous assurez une veille technique et réglementaire

• Vous appuyez les élus dans la participation aux instances de gouvernance

• Vous assurez la liaison et la concertation avec la DRAAF, le Conseil régional et l’échelon national

• Vous assurez la gestion administrative et financière des conventions

A travers ces missions, vous :

• Suivez et gérer les programmes régionaux installation-transmission engagés avec le Conseil Régional et la DRAAF

• Animez le réseau des chambres d’agriculture Centre-Val de Loire pour la réalisation de ces programmes régionaux

• Animez les instances d’élus, d’orientation et de construction de projets transversaux installation-transmission

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d’un BAC+5 Ingénieur agri/agro ou universitaire (débutant accepté)

• Vous avez un goût prononcé pour l’animation et la gestion de projets

• Une connaissance des politiques publiques et acteurs de l’agriculture, de préférence en rapport avec l’installation transmission et le foncier sera appréciée

• Permis B et véhicule personnel obligatoires

Vos compétences :

• Rigueur de travail technique et administrative

• Capacités relationnelles et d’animation de réunions

• Savoir travailler dans un cadre collectif avec des élus et autres partenaires

• Faire preuve d’autonomie et d’adaptabilité

• Capacité à faire émerger des innovations et à être force de proposition

Ce que nous offrons :

• 16 jours de RTT/an, jusqu’à 45 jours/an de télétravail

• Mutuelle (70 % employeur) et prévoyance

• Flotte de véhicules partagés pour les déplacements

• Parcours d’intégration