Assistant contrôleur de gestion F/H

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.

Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.

Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.

Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

Avantages :

• Choix de formule de temps de travail
• Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
• Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
• Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
• Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
• Accès aux prestation sociales du CSE
• Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
• 75% transports
• Accès à une salle de sport dans les locaux du siège

Le département Prospective (13 personnes) est composé de 2 services : le service Statistiques Actuariat et le service Budget des Risques.

 Il assure la réalisation de budgets, d'études statistiques et des calculs actuariels notamment dans le cadre d'activités pour le compte de la SNCF sur les risques couverts par le régime. Il pilote en outre le recouvrement des cotisations retraite et prévoyance versées par la SNCF et calcule les taux de cotisations associés.

 Enfin, il apporte sur demande un appui méthodologique aux autres sous-directions dans le cadre d'enquêtes, d'études ou de prévisions.

 Le service budget des risques, intégré dans le département Prospective, est composé de 4 personnes dont un Responsable.

Sur le domaine budgétaire, les principales missions du service sont :

·        La réalisation, le suivi et l’analyse des comptes de retraite et prévoyance destinés notamment aux Commissaires aux comptes ;

·        La construction des budgets à destination des Ministères de tutelles et du Conseil d'administration utilisés dans le cadre de l’établissement de la contribution d’équilibre du régime général ;

·        La prise en charge des contrôles de masse réalisés mensuellement dans le cadre de la validation du paiement des pensions.

Sur le domaine des cotisations, le service budget des risques assure les missions suivantes :

·        Le pilotage du recouvrement des cotisations reçues par la CPR ;

·        Le calcul des taux de cotisations retraite T1 et T2 ainsi que prévoyance appliquée à la SNCF ;

·        Le pilotage du recouvrement des cotisations reçues par la CPR ;

·        Dans le cadre de l'article 17 et de l'ouverture à la concurrence du marché ferroviaire le service est en responsabilité sur tous les sujets liés au recouvrement de cotisations ainsi que des déclarations en DSN.

Dans le cadre du mandat de gestion pour le compte de la SNCF et de l'ETAT, le service a la charge du suivi, de l’analyse des comptes et de la construction des budgets.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Manager d’activités budgets des risques, le/la Référent.e technique statistiques et études a pour missions principales de :

👉 Assurer le suivi comptable et financier des domaines retraite et mandat de gestion.

👉Construire les tableaux de bord liés aux différents domaines.

👉 Contribuer aux groupes de travail et aux réflexions liés aux domaines.

👉 Effectuer l'analyse des résultats financiers.

👉 Extraire, calculer et analyser les données sur les domaines respectifs.

👉Réaliser les études et les calculs ponctuels demandés.

👉Réaliser les justifications ou les états des comptes à transmettre.

👉Réaliser les prévisions budgétaires.

👉Réaliser le rapport sur les résultats relatifs aux contrôles du paiement mensuel des pensions

🤝 Les compétences et savoirs-être attendus sont :

·        Manipuler très aisément le Pack Office (en particulier Excel, la maîtrise de VBA étant un plus).

·        Avoir un goût prononcé pour l’analyse chiffrée et de bonnes capacités d’analyse.

·        Disposer d’une bonne expression écrite et orale (aptitude à rédiger des notes de synthèse).

·        Faire preuve d’une réelle capacité à travailler en équipe.

·        Avoir un bon relationnel.

·        Faire preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation.

🎓 Une formation de niveau Bac+2/Bac+3 en contrôle de gestion ou en comptabilité est requise.

Vous disposez d’une première expérience d’idéalement deux ans dans le domaine du traitement et de l’analyse de données chiffrées.

Des connaissances dans le domaine de la Sécurité sociale seraient un plus.

🏢🌿☕ Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !

💼 Rémunération : à partir de 30000 €, selon profil et expérience.

A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :

• un choix de formules de temps de travail

• la possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

• un restaurant d’entreprise

• l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège

• une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun

• l’accès aux prestation sociales du CSE

• une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur

• la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…

🔎 Pour les candidats retenus à l’issue de la préqualification téléphonique, le processus de recrutement se compose des étapes suivantes :

1. Entretien avec le Manager d’activités budgets des risques et la Chargée de recrutement.
   Un test technique sera organisé dans le cadre du 1er entretien.

2. Assessment éventuel avec notre prestataire, en fonction du profil

3. Entretien avec la Responsable de département prospective et la Manager stratégique  

🤝 Nos engagements :

• La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.

• Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé.

• La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

• Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.