Contrôleur de gestion RH - F/H

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.

Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.

Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.

Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

Rattachée à la Direction Déléguée aux Fonctions Supports, la sous-direction Pilotage et Coordination est composée de deux départements : le département Pilotage de la performance et le département Prospective. Ils sont en charge :

 ·         De la réalisation d’études statistiques ainsi que de calculs actuariels ;

·         De la construction des budgets de prestations et de fonctionnement de l’organisme ;

·         De la gestion et du suivi des dépenses de fonctionnement

·         Du suivi du contrat stratégique et des indicateurs de performance à 5 ans ;

·         De la construction de tableaux de bord à destination des clients internes.

Le département Pilotage de la Performance dans lequel s’inscrit la mission a la charge de plusieurs missions :

 ·         Elaboration des budgets de fonctionnement de la caisse (investissements et frais de gestion) ;

·         Construction et suivi des indicateurs de performance de la caisse et suivi de la Convention d’objectifs et de Gestion ;

·         Réalisation de la gestion administrative des dépenses de fonctionnement et d’investissement

·         Participation au groupe de travail Benchmark piloté par la DSS ;

·         Assistance aux sous-directions dans la mise en place de tableaux de bord de suivi de l’activité.

 Le service Tableau de bord et Pilotage de la COG (4 personnes), placé au sein du département Pilotage de la performance, a la charge de la production des indicateurs de suivi d’activité de l’organisme et du suivi des chantiers de la COG. Dans ce cadre, le service produit notamment les tableaux de bord mensuels de suivi de l’activité de la Caisse à destination du CODIR et de certains périmètres tels que les ressources humaines, les antennes et la téléphonie.

Il est également amené à réaliser des études internes et à travailler sur l’optimisation des suivis de la Caisse.

Il participe à l'élaboration des bilans statistiques annuels portant sur les ressources humaines en lien avec la DRH.

Par ailleurs, le service participe aux travaux d’élaboration des indicateurs de la Convention d’Objectifs et de Gestion (COG). Il pilote le suivi des chantiers de la COG à 5 ans ainsi que la rédaction des bilans annuels.

Le/la Contrôleur(se) de gestion RH contribue à l’élaboration des tableaux de bord et des statistiques produits par le service. Il/elle est plus particulièrement en charge du périmètre des ressources humaines.

 Son activité va de la collecte à l’analyse des informations issues des bases de données et des outils RH en vue de la constitution des tableaux de bord ainsi que des rapports mensuels et trimestriels destinés aux clients internes. Par ailleurs, il/elle pilote, en lien avec la DRH, la construction des bilans et rapports annuels statistiques officiels des ressources humaines destinés notamment aux membres du CSE.

 Dans le cadre de ses activités, il/elle est amené(e) à apporter son expertise dans la construction, l'optimisation et l'analyse des indicateurs.

 Enfin, il/elle est chargé(e) de réaliser les études ponctuelles, relevant de son périmètre, à la demande de la Direction ou d’autres périmètres de la CPR.

🎓 FORMATION & 💼 EXPERIENCE

Une formation de niveau Bac +5 en contrôle de gestion, statistiques ou informatique décisionnelle est exigée, complétée par une expérience de 1 à 2 ans dans le domaine.

Le candidat doit disposer d’une maîtrise avancée d’Excel, ainsi que du Pack Office.

Il/elle fait preuve d’autonomie, de rigueur et d’un solide esprit d’analyse.

Doté(e) d’un bon relationnel, il/elle est capable de travailler efficacement en transverse avec différents interlocuteurs.

🏢🌿☕ Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !

A la rémunération proposée, versée en 14 mois (à partir de 34000 € bruts/an selon profil et expérience) viennent s'ajouter les avantages suivants :

• Un choix de formules de temps de travail

• Possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

• Un restaurant d’entreprise

• L’accès à une salle de sport dans les locaux du siège

• Une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun

• L’accès aux prestation sociales du CSE

• Une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur

• La possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…

🔎 À l’issue d’une qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation), notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :

1. Un entretien avec la Responsable du département Pilotage (N+1), la Responsable Pilotage et Coordination (N+2) et la Chargée de recrutement.
   Un test technique pourra être organisé dans le cadre de ce premier entretien

2. Un assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.

🤝 Nos engagements :

• La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.

• Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé.

• La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

• Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.