Gestionnaire paiements et trésorerie F/H

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.

Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards deuros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.

Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.

Depuis novembre 2024, en lien avec louverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, lassurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

Le département comptabilité et trésorerie est rattaché à la Direction Comptable et Financière. Il est composé du service Comptabilité et du service Trésorerie-Oppositions Juridiques.

Il assure la comptabilisation et les paiements des opérations relatives au régime spécial de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF, et des opérations déléguées par l'Etat, la CNAM, la SNCF et la CNSA.

Le service Comptabilité a en charge l'enregistrement de l'ensemble des opérations liées aux prestations sociales et leurs financements. Il a pour mission d'établir les comptes annuels, payer les factures fournisseurs, établir les factures clients et assurer leur recouvrement.

Le service Trésorerie-Oppositions Juridiques a en charge la gestion de la trésorerie, la gestion de l'ensemble des paiements et des retours de fonds, ainsi que la gestion des oppositions juridiques.

Rattaché directement au Responsable du service trésorerie, composé de 5 collaborateurs, le Gestionnaire paiements et trésorerie a pour mission de participer à la gestion opérationnelle des flux de décaissements et au traitement back office des opérations du régime spécial de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire :

Emettre les paiements de prestations non gérés sur les outils de liquidation.

Saisir les paiements tiers via les portails des banques.

Constater le rejet bancaire, identifier le motif et réaliser lopération adaptée (demande de RIB, paiement).

Mettre à jour les coordonnées bancaires des tiers et affiliés, selon la procédure

Traiter les réclamations notamment en cas de non-paiement

Les compétences attendues sur ce poste sont les suivantes : 

• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.

• Capacité à gérer les priorités, respecter les délais et s'adapter à un environnement rythmé par des flux d'activité.

• Aptitude à assurer le suivi de l'activité à l'aide de tableaux de bord et d'indicateurs statistiques.

• Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs transverses.

• Excellentes compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral.

• Capacité d'apprentissage, d'adaptation et d'évolution dans un environnement en constante évolution.

• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et disponibilité.

• Aisance avec les chiffres et goût pour l'analyse de données.

FORMATION & EXPERIENCE

Un diplôme de niveau Bac et une expérience dans les domaines bancaire ou comptable sont exigés.

Une expérience dans le secteur de lAssurance Maladie ou de lAssurance Vieillesse constituerait un atout.

Les candidatures de profils débutants, motivés et désireux dapprendre, seront étudiées avec attention.

Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors nhésitez pas à nous rejoindre !

A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :

• un choix de formules de temps de travail

• possibilité de bénéficier jusquà 2 jours de télétravail par semaine

• un restaurant dentreprise

• laccès à une salle de sport dans les locaux du siège

• une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun

• laccès aux prestation sociales du CSE

• une prime dintéressement et un plan dépargne entreprise avec abondement de lemployeur

• la possibilité de bénéficier dun forfait mobilité durable

Nos engagements :

• La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.

• Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant dune reconnaissance de travailleur handicapé.

• La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs dévolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

• Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :

• Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation).

• Entretien avec la Responsable du service trésorerie et la Chargée de recrutement.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation dentretien.