Manager de proximité – Prestations en nature F/H

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.

Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.

Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.

Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

La Sous-Direction de l'Assurance Maladie (M) est au service des assurés et des offreurs de soins. Elle s’adapte à un environnement qui ne cesse d’évoluer, en s’appuyant sur son savoir-faire et ses partenaires en interne (DSI, RSQP, RH) comme en externe (MSA, Cnam…).

Ses principales missions sont :

•              La gestion de la population affiliée au régime spécial maladie ;

•              Le remboursement des prestations maladie et le contrôle associé ;

•              Le renseignement auprès des affiliés et des professionnels de santé ;

•              La mise en œuvre des campagnes de prévention.

Le Département Prestations en Nature (PN) est un département de production en charge :

•              Des relations avec les offreurs de soins ;

•              Des relations avec les assurés ;

•              De la liquidation des feuilles de soins papier ;

•              Du contrôle et de la gestion du risque.

 Le Département Prestations en Nature est composé de plusieurs services chargés des relations avec les offreurs de soins et les affiliés pour les soins de ville et les soins hospitaliers :

•              Le traitement des flux des facturations électroniques ;

•              Les mises à jour de leurs bases de données ;

•              L’accueil téléphonique des professionnels de santé et des assurés sur l’assurance maladie ;

•              Les relations écrites (réclamations, confirmations de règlement, règlements complémentaires et récupérations d’indus) ;

•              Les contrôles de facturation.

Notre poste à pourvoir est situé au service PNE2 qui s'occupe des Exécutants des normes Pharmacies, Fournisseurs et Transports.

Dans le cadre d'une mission de service public, il concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction de l'organisme, en assurant le management optimal d'une ou plusieurs équipes(s) d’opérationnels sous l’autorité du Responsable de service.

Ses activités principales sont :

👉 Déterminer les objectifs opérationnels et définir les indicateurs associés, organiser, gérer les moyens, évaluer la performance et la qualité de service ;

👉 Animer et manager son ou ses équipe(s), encadrer et accompagner les personnes qui la ou les composent en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences et évaluation, évolution professionnelle, santé au travail...) ;

👉 Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son secteur d'activités ;

👉 Proposer des actions contribuant au développement de son secteur d'activités et/ou de l’organisme ;

👉 Participer en tant que personne ne ressource, à des projets ou missions spécifiques ;

👉 Rechercher et développer des coopérations avec des réseaux de partenaires et intervenir dans des actions de communication.

 🛠️ Les compétences techniques attendues sont les suivantes :

·         Traduire les objectifs de l'organisme en objectifs opérationnels pour son équipe, les décliner en objectifs individuels et en suivre la réalisation ;

·         Organiser et gérer l'activité et les moyens de son secteur pour atteindre les objectifs, respecter les échéances dans une logique d'optimisation des ressources ;

·         Déterminer et gérer les priorités de son secteur ;

·         Connaître les techniques de communication (écrite et verbale) adaptées aux interlocuteurs ;

·         Connaître les principes méthodologiques d'accompagnement du changement ;

·         Favoriser le développement de l’expertise de ses collaborateurs

Le collaborateur ou la collaboratrice recherché(e) apprécie les environnements de travail agréables et stimulants, et souhaite évoluer au sein d’une entreprise proposant des défis variés.

Bon(ne) communicant(e), il ou elle sait travailler en équipe, fait preuve de rigueur et de persévérance, et dispose d’une réelle capacité à résoudre les problèmes.

🏢🌿☕ Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !

A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :

• un choix de formules de temps de travail

• possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

• un restaurant d’entreprise

• l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège

• une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun

• l’accès aux prestation sociales du CSE

• une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur

• la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…

La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

 🔎 Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :

1.             Un entretien avec le Manager Stratégique, la Responsable du département SI Retraite et la Chargée de recrutement

2.            Un assessment individuel réalisé avec notre prestataire

3.            Une mise en situation métier composée de 2 étapes :

-         Production d’une note sur la base d’une analyse documentaire

-         Soutenance de la note en présence de deux agents de direction, dont le Sous-Directeur recruteur.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.

🤝 Nos engagements :

• La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.

• Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé.

• La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

• Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

💼 Rémunération :

Salaire brut annuel : à partir de 34000 € bruts selon profil et expérience.