Référent technique administration des RH H/F

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.

Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.

Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.

Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

La Sous-direction des Ressources humaines est organisée autour de deux départements. Au sein du Département Pilotage et administration RH, le service Gestion administrative et rémunération (GAR) est en charge des activités touchant principalement :

- à la gestion administrative de la carrière des salariés (recrutements, visites médicales, promotions, mobilité et sorties),

- à la gestion du temps et des formules de travail,

- ainsi qu'à la paie des collaborateurs (gestion complète pour les salariés Ucanss et préparation des éléments de paie en lien avec les services compétents de la SNCF pour les agents cheminots mis à disposition).

Avantages :

• Choix de formule de temps de travail
• Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
• Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
• Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
• Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
• Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
• Accès aux prestation sociales du CSE
• Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
• 75% transports

Dans un environnement dynamique et structuré, vos principales missions seront les suivantes :

1. Contribution à l’activité paie

• Calcul et gestion des frais de déplacement des agents

• Suivi des visites médicales réglementaires

• Préparation et transmission des éléments variables de paie

2. Gestion administrative du personnel

• Suivi et mise à jour des droits à congés (garantie congés)

• Gestion des délégations de signature

3. Suivi du temps de travail

• Gestion du télétravail (suivi des demandes et actualisation des données)

• Contrôle et suivi des temps de travail (plannings, absences, horaires)

• Participation aux différentes campagnes RH (campagnes de temps, bilans, enquêtes, etc.)

🧠 Vos atouts pour réussir :

• Rigueur dans le traitement des données et le respect des procédures

• Discrétion et sens de la confidentialité, indispensables dans la gestion des dossiers RH

• Adaptabilité face à des environnements et des priorités évolutifs

• Force de proposition, avec une capacité à identifier des axes d’amélioration et à contribuer à l’optimisation des pratiques

• Esprit d’équipe, avec une réelle aptitude à collaborer au sein d’un collectif

• Formation : Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines ou domaine équivalent

• Expérience souhaitée : Première expérience significative d’au moins 3 ans sur un poste similaire

• Compétences requises : Maîtrise indispensable de la réglementation juridique en matière de RH et de paie

À la CPR, vous intégrez une structure où qualité de vie au travail, projets à fort enjeu et esprit d’équipe vont de pair.
Curieux(se), motivé(e) par des défis porteurs de sens ? Vous êtes au bon endroit.

Notre engagement : vous accompagner tout au long de votre parcours, avec des dispositifs d’évolution de carrière concrets, dans un cadre professionnel à la fois exigeant, stimulant… et humain.

🔎 Notre processus de recrutement en 4 étapes clés :

1. Entretien téléphonique (pour les candidatures présélectionnées)

2. Un test métier réalisé en présentiel en amont de l’entretien

3. Un entretien avec le manager du service GA, le manager stratégique du département PARH et la chargée de recrutement

4. Un assessment individuel avec notre prestataire en fonction du profil

Merci de vous assurer de votre disponibilité pour les différentes étapes de sélection.

La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.
Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé.

Salaire brut annuel : à partir de 29 500 €, selon profil et expérience.