Référent technique/contrôle, appui et maitrise des risques - H/F

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.

Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards deuros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.

Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.

Depuis novembre 2024, en lien avec louverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, lassurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

Le département Pilotage du Contrôle Interne est composé de 6 agents et 1 responsable du département.

Ce département, au sein duquel est proposé le poste à pourvoir, est rattaché à la Direction Comptable et Financière et pilote l'ensemble du dispositif national de maîtrise des risques de l'organisme soumis au décret de contrôle interne du code de la sécurité sociale actualisé au 30/09/22.

Piloter le dispositif de maitrise des risques de l'organisme comprend :

-            la cartographie des processus

-            le plan de procédures par processus

-            la cartographie des risques

-            le plan de contrôle unique

-            le suivi des actions de renforcement de la maîtrise des risques

-            rédiger le bilan annuel de contrôle interne de l'organisme à destination des tutelles

-            sensibiliser l'ensemble des acteurs à la maîtrise des risques

-            administrer le Système d'Information en Gestion des risques.

Dans le cadre des activités déléguées par la Caisse Nationale dAssurance Maladie, la CPR intègre depuis novembre 2024 le pilotage du dispositif de contrôle interne de la CNAM (pilotage des processus, procédures, contrôles, plan d'actions de maîtrise des risques) dans son dispositif.

Le Référent Technique Contrôle, Appui et Maitrise des risques mènera à bien les missions suivantes :

Superviser et/ou contrôler la qualité du traitement des dossiers ;

Produire les indicateurs des résultats du plan de contrôle interne ;

Élaborer des outils opérationnels pour diffuser et harmoniser les pratiques professionnelles (mode opératoire, guide de procédure) ;

Détecter et analyser les anomalies selon la réglementation et les procédures ;

Sassurer de la réalisation de la correction des anomalies par les acteurs de la maîtrise des risques ;

Contribuer à l'identification et à l'analyse des risques ;

Analyser les résultats de contrôle et les dysfonctionnements et contribuer à la proposition des actions correctrices ;

Apporter une expertise technique aux référents de contrôle interne ;

Concevoir et animer des réunions ;

Concevoir des supports de formation ou d'information ;

Lancer et/ou renseigner les campagnes de contrôle dans le système dinformation de gestion des risques (SI GR) et mettre en place des rapports automatisés.

 Les compétences techniques et aptitudes relationnelles et comportementales attendues sont les suivantes :

• Contrôler la fiabilité et lexactitude des informations, identifier les anomalies et contribuer à la définition des actions correctrices adaptées ;

• Mettre en uvre les contrôles relevant du plan de maîtrise des risques, dans le respect des normes, référentiels et procédures en vigueur ;

• Analyser les situations, diagnostiquer les dysfonctionnements, consolider les éléments utiles et alerter la ligne hiérarchique lorsque nécessaire ;

• Formaliser des constats, des analyses et des propositions damélioration permettant de sécuriser les processus et les pratiques ;

• Expliquer aux services concernés les résultats des contrôles réalisés, la nature des anomalies relevées et les attentes associées ;

• Organiser son activité de manière autonome, prioriser les travaux et respecter les délais ainsi que les échéances fixées ;

• Actualiser régulièrement ses connaissances afin de tenir compte des évolutions législatives, réglementaires, organisationnelles et procédurales ;

• Contribuer à la diffusion dune culture de maîtrise des risques auprès des équipes et transmettre ses connaissances, savoir-faire et bonnes pratiques ;

• Favoriser la coopération transverse avec les autres services, assurer le partage dinformations utiles et faciliter la résolution collective des difficultés ;

• Aisance dans lutilisation des systèmes dinformation et des outils bureautiques ;

• Maîtrise des techniques de communication écrite et orale ;

• Capacité à sapproprier les référentiels, procédures, modes opératoires et évolutions réglementaires applicables au périmètre dactivité.

• Rigueur, sens de lanalyse et esprit de synthèse ;

• Capacité découte, pédagogie et qualité relationnelle ;

• Autonomie, sens de lorganisation et réactivité ;

• Discrétion, fiabilité et sens des responsabilités ;

• Goût pour le travail en équipe et les relations transversales.

FORMATION

 Un diplôme de niveau Bac +2, idéalement dans les domaines de la gestion, du contrôle, de laudit ou de la comptabilité est souhaité.

EXPERIENCE

Une première expérience en contrôle interne, maîtrise des risques et/ou contrôle de gestion est exigée.

Une première expérience au sein dun organisme de sécurité sociale serait appréciée.

Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors nhésitez pas à nous rejoindre !

A la rémunération proposée, (à partir de 30 K selon profil et expérience) sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :

• un choix de formules de temps de travail

• possibilité de bénéficier jusquà 2 jours de télétravail par semaine

• un restaurant dentreprise

• laccès à une salle de sport dans les locaux du siège

• une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun

• laccès aux prestation sociales du CSE

• une prime dintéressement et un plan dépargne entreprise avec abondement de lemployeur

• la possibilité de bénéficier dun forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces

La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs dévolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

  Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :

• Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation).

• Entretien avec la Responsable du département et la Chargée de recrutement.

• Test métier à l'issu de l'entretien.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation dentretien.

Nos engagements :

• La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.

• Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant dune reconnaissance de travailleur handicapé.

• La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs dévolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

• Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.