Gestionnaire Ressources Humaines

Le CREPS Hauts-de-France (Centre de Ressources, dExpertise et de Performance Sportive) est un établissement public dédié à la formation , à laccompagnement et à la performance des sportifs et des professionnels du sport .

Implanté à Wattignies, le centre accueille des sportifs de haut niveau, propose des formations aux métiers du sport et de lanimation, et met à disposition des infrastructures modernes favorisant lexcellence sportive.

Établissement à taille humaine comptant une centaine dagents, il favorise la proximité et la collaboration.

Acteur clé du développement du sport sur le territoire régional, le CREPS sengage également dans des missions dinsertion, de santé et de promotion des valeurs sportives.

Avantages :

• mutuelle d'entreprise
• remboursement des frais de transport en commun de 75%
• 25 congés annuel
• 100 à 300 de prime forfait mobilité durable
• prime annuelle de fin d'année (complément indemnitaire)
• action sociale (équivalent CE)
• Restauration d'entreprise à tarif préférentiel
• 22 RTT

Au sein du service RH, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle pour un établissement composé d'une centaine d'agents sur toutes les thématiques RH. Vous travaillerez en binôme avec votre collègue, et serez supervisé(e) par la Secrétaire Générale.

À ce titre, vous serez notamment chargé(e) des missions suivantes :

1. Recrutement et intégration

• Gérer les recrutements internes et externes (définition du besoin, diffusion des offres, sélection des candidats, conduite des entretiens et proposition d'embauche).

• Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement.

• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.

2. Administration du personnel et paie

• Gérer les dossiers administratifs des agents titulaires et contractuels, de l'embauche au départ.

• Préparer les éléments variables de paie.

• Assurer le suivi du temps de travail, des congés et du SIRH.

3. Développement RH

• Accompagner les parcours professionnels et piloter la campagne des entretiens professionnels.

• Contribuer à la GPEC et au développement des compétences.

• Recueillir les besoins en formation et assurer le suivi du plan de formation.

• Élaborer les indicateurs et tableaux de bord RH, notamment le Rapport Social Unique.

4. Santé, qualité de vie au travail et dialogue social

• Assurer le suivi des situations individuelles liées à la santé (CLM, temps partiel thérapeutique, etc.).

• Assurer le lien avec la médecine de prévention et le suivi des visites médicales.

• Participer aux actions de prévention, de QVCT et d'égalité professionnelle.

• Préparer et participer ponctuellement aux instances de dialogue social.

5. Projets et missions transversales

• Participer aux projets RH et à l'amélioration continue des processus.

• Assurer une veille réglementaire et contribuer à la communication interne.

La quotité est de 37h30 par semaine du lundi au vendredi.

Profil recherché

• Titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines (Bac+2/Bac+3) ou équivalent, vous disposez de solides connaissances en gestion des ressources humaines.

• Vous maîtrisez le statut de la fonction publique ainsi que la réglementation RH applicable.

• Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et les SIRH (Pack Office, Eurécia, RenoiRH, Flatchr, sites emploi).

• Vous êtes en capacité de conduire un recrutement, d'animer des entretiens et d'accompagner les managers dans leurs besoins RH.

• Vous gérez des dossiers RH en autonomie et apportez un conseil fiable aux agents et à l'encadrement.

• Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie dans votre travail.

• Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec des interlocuteurs variés.

• Vous savez faire preuve de discrétion, de confidentialité et de sens du service public.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre capacité d'adaptation et votre sens de l'initiative.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe à taille humaine, engagée et passionnée

• Un environnement de travail au sein dun parc arboré de 17 hectares à Wattignies

• Un poste varié et responsabilisant

• Un bon équilibre vie pro / vie perso

Ce que nous vous proposons :

• Un CDD d'une durée d'un an pour l'année scolaire 2026/2027, puis renouvelable

• Date de démarrage : rentrée scolaire 2026

• Temps de travail : 37h30 / semaine

• Rémunération : à définir selon les profils ou le RIFSEEP

Le CREPS des Hauts-de-France est attaché à la diversité et à l'inclusion. Toutes les candidatures seront étudiées avec la même attention, dans le respect de l'égalité de traitement.