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À propos de l'employeur :
ESTHI
ESTHI

Critères de l'offre :

Fonction
Conseiller·e commercial·e sédentaire
Contrat
CDD
Heures
Temps plein
Salaire
Moins de 1800€
Expérience
Débutant(e) (< 2 ans)
Diplôme
Bac + 3 / Bac + 4
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Description de l'offre

LESTHI est un établissement public médico-social (Fonction Publique Hospitalière) relevant du secteur du handicap physique, qui accueille des personnes adultes sur 2 sites :

St Martin dHères

· 1 foyer dhébergement (31 places) et 1 foyer daccueil médicalisé (19 places) avec une équipe pluridisciplinaire comprenant 1 médecin, 1 cadre socio éducatif et 1 cadre de santé, des IDE, AS, AES/AMP, ASHQ, ergothérapeute, psychologue, psychiatre

· 1 service dactivité de jour (19 places) avec des moniteurs éducateurs, AES/AMP

· 1 ESAT de 110 places avec des ateliers encadrés par des éducateurs techniques spécialisés ou moniteurs datelier, AES/AMP, chargé commercial, cadre socio-éducatif,

Seyssins

· 1 maison daccueil médicalisée (25 places) et 1 foyer daccueil médicalisé (13 places) avec une équipe pluridisciplinaire comprenant 1 médecin, 1 cadre socio éducatif et 1 cadre de santé, des IDE, AS, AES/AMP, ASHQ, animateurs, ergothérapeute, psychologue, psychiatre, psychomotricien

Dans le cadre de vos fonctions vous interviendrez sur le site de Langevin à St Martin dHères, mais des déplacements sur le site des Nalettes à Seyssins seront possibles.

Contrat : CDD 12 mois

Temps de travail : Temps plein

Horaires : du lundi au vendredi de 8h à 12h15 et de 13h00 à 16h21 - 38h hebdomadaires avec 18 RTT et 25 Congés Annuels + 2 Congés Hors Saison

Rémunération : Grille de la fonction publique hospitalière. Variable en fonction de l'ancienneté.

Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté.

Avantages :

  • RTT
  • Remboursement des transports à 75%
  • CGOS : prestations sociales, chèques-vacances, loisirs...

Gestion des plannings :

-          Élaborer les plannings des services en collaboration avec les responsables des services

-          Garantir la gestion des remplacements du personnel, pour assurer ladéquation des effectifs en lien avec lactivité et la continuité des soins

-          Gérer les absences inopinées des agents

-          Être garant de laffichage et de la transmission du planning

Relations fonctionnelles :

  • Relations internes : cadres des différents services, ensemble des agents des établissements

  • Relations externes : IFSI, IFAS, centres de formation, France Travail, etc.

Apporter un soutien ponctuel dans la gestion des RH et du secrétariat médico-social


Expérience professionnelle : Une première expérience en gestion de planning, en ressources humaines souhaitable

Maitriser la réglementation de la gestion du temps de travail

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Vaccination (s) recommandée (s) : Covid 19 Grippe Hépatite B

Permis B obligatoire

Si vous êtes intéressé(e) et si vous avez besoin davantage dinformations, vous pouvez contacter par téléphone Sylvie GRANGEAT, Responsable RH au 04 76 42 20 82 ou au 06 40 14 15 74.

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