Gestionnaire RH H/F

Rejoignez un acteur majeur de la santé mentale et donnez du sens à votre carrière !

 

Depuis près de 200 ans, l’Association Hospitalière Sainte-Marie est un pilier incontournable de la santé mentale en France. Avec plus de 6 000 collaborateurs répartis sur 8 départements, nous sommes aujourd’hui le premier opérateur associatif en santé mentale et nous poursuivons notre développement pour toujours mieux accompagner patients, familles et professionnels.

 

‍⚕️ Travailler à l’Association hospitalière Ste Marie, c’est intégrer…
✅ Un réseau d’excellence en psychiatrie, médicosocial et gériatrie
✅ Un environnement bienveillant et humain, où l’on prend soin à la fois des patients et des soignants
✅ Un établissement dynamique et moderne, toujours à la pointe de l’innovation
✅ Un cadre de travail stimulant, où le travail en équipe pluridisciplinaire est une richesse au quotidien

 

Un ancrage fort en Ardèche-Drôme : un cadre de vie et de travail unique

 

Le Centre Hospitalier Sainte-Marie de Privas, établissement récent, dynamique et chaleureux, est situé en plein cœur de la préfecture de l’Ardèche, avec un site secondaire à Annonay. Travailler ici, c’est évoluer dans un cadre naturel préservé, entre montagnes et rivières, tout en bénéficiant d’une infrastructure moderne et d’une approche humaine du soin.

Notre réseau de 37 structures extérieures (CMP, HDJ, CATTP) nous permet d’assurer une prise en charge proactive et de proximité, sur tout le territoire, y compris en Sud Drôme (Montélimar, Pierrelatte, etc.).

Avantages :

• Mutuelle
• RTT
• 27 jours de congés payé
• Prévoyance
• Retraite supplémentaire PERCO
• Crèche d'entreprise
• SELF
• CSE : Chèques vacances, cartes cadeaux, offres culturelles

Ce poste est à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 mois évolutif en CDI.

Sous la responsabilité de la Responsable RH - Pôle ADP et Paie, vous jouerez un rôle central dans la gestion de la paie et de l’administration du personnel :

Paie & déclarations sociales

·        Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.)

·        Éditer les bulletins dans le respect du droit du travail et des procédures internes

·        Contrôle de paie avant les virements

·        Gestion Logiciel de temps et d'activités

·        Contrôler les déclarations sociales (DSN) et le lien avec les organismes sociaux

 

Gestion administrative RH

·        Etablir et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, …)

·        Établir documents post-paie (solde de tout compte)

·        Mettre en application le droit social, la convention collective et les accords de branche et d’entreprise

·        Gestion des absences

·        Participer à la veille juridique et sociale

·        Participer au suivi des effectifs et des différents tableaux de bord RH

Conseil & communication

·        Répondre aux questions des salariés (bulletins, congés, cotisations…)

·        Apporter un soutien juridique RH de premier niveau

VOS HORAIRES :

Journée de 7h48 du lundi au vendredi.

 

VOTRE PROFIL :

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome, et reconnu(e) pour votre sens du service ?
Nous recherchons un(e) professionnel(le) titulaire d’un diplôme de niveau 5 minimum (bac + 2/3 orienté Gestion paie-RH).

 

✅ Une expérience significative en paie est exigée.
✅ Casier judiciaire vierge requis.