Aide-soignant (H/F) CDI 100 % Court séjour 2

Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et uvrent dans deux secteurs d'activités : 
    - Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron. 
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte sept hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et six centres d'accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que trois équipes mobiles (psychiatrie précarité, réhabilitation et géronto-psychiatrie). 
   -  Le médico-social avec deux Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.

Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.

Avantages :

• RTT
• Formation
• Mutuelle

VOTRE MISSION

Missions

En conformité avec le Code de la Santé Publique et en référence aux recommandations de la Haute Autorité de Santé et la démarche qualité et gestion des risques entreprise dans l'Etablissement, laide-soignant dispense, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.

Réaliser, dans le cadre du rôle propre de linfirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, dhygiène, déducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et lautonomie de la personne. Repérer les situations à risque et/ou durgence et en informer linfirmier. 

Activités

·         Participation à la prise en charge des patients hospitalisés, y compris lors de lentrée et de la sortie. Observation et recueil de données relatives à létat de santé de la personne hospitalisée, constantes, évaluation douleur, poids, taille

·         Participation à la mise en place, au suivi du projet de soins et au maintien du cadre de soins. Participation aux actions pour la gestion de la crise ou des troubles du comportement. Soins dhygiène et de confort à la personne.

·         Transmission des observations par écrit et par oral pour concourir à une continuité des soins.

·         Aide et accompagnement aux activités quotidiennes (surveillance lors des repas, distribution des repas en chambre, aide à la toilette).

·         Entretien de lenvironnement immédiat des personnes, réfection des lits. Suppléance de lagent hôtelier dans la réalisation de ses activités.

·         Accompagnement des patients (rendez-vous spécialistes, transferts de patients, etc.).

·         Aide et accompagnement, soutien psychologique aux patients et à lentourage.

·         Saisie des différentes commandes et traçabilité (repas, linge, etc.).

·         Planification et organisation de son temps de travail dans le cadre dune dynamique déquipe interprofessionnelle.

·         Accueil et encadrement des stagiaires AS en formation dans lunité.

·         Détermination de son projet professionnel en cohérence avec la politique de létablissement.

·         Participation à des actions de formation en lien avec le projet de lunité et de létablissement.

·         Participation à la démarche didentito-vigilance.

·         Participation et positionnement correspondant sur les thèmes transversaux : CLIN, CLUD, CLAN, Transmissions Ciblées, etc.

·         Consultation régulière des informations sur intranet : base documentaire, actualités Renseignement des supports informatiques en lien avec la logistique. 

·         Participation à la déclaration des évènements indésirables : logiciel Bluekango

VOTRE CONTRAT

Type demploi : CDI

Temps de travail : temps plein, 25 jours de congés payés, 21 RTT et 14 jours fériés (au prorata du temps de travail)

Vous travaillerez par roulement en poste continu : du matin 06 h 40 14 h 28, du soir 13 h 40 21 h 28, de jour 08 h 30 16 h 18

Statut : Non cadre

Salaire : Rémunération : 1.867,02 selon Convention collective nationale 31/10/1951 + indemnité Ségur de 238 + prime Ségur 2 de 19 + reprise de votre ancienneté à 100% + prime annuelle

Avantages

·      Compte Epargne Temps

·      Mutuelle (gratuité pour les enfants)

·      Prévoyance

·      Epargne retraite

·      Restauration dentreprise

·      Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, )

VOTRE PROFIL

Diplôme dEtat dAide-Soignant

Compétences et ressources :

• Maîtrise de soi permettant dappréhender au mieux les situations de crise et les troubles de conduite

(Non escalade / Désescalade des situations)

• Connaissance de la prise en charge du patient en psychiatrie.

• Qualités relationnelles et empathiques.

• Capacité à identifier et prévenir les situations durgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées.

• Sens de la méthode et de lorganisation.

• Sens des responsabilités. Prise dinitiatives.

• Sinscrire dans des actions de formation et de démarche qualité.

• Gestion des groupes et dynamiques danimation.

• Aptitudes à travailler en équipe interprofessionnelle.

• Maîtrise et application des procédures et protocoles.

• Expérience en service de psychiatrie (souhaitée).

• Adhésion au projet de service et Medico soignant

• Aptitudes pédagogiques.