Responsable Ressources Humaines (H/F) - CDI

Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et uvrent dans deux secteurs d'activités : 
    - Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron. 
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte sept hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et six centres d'accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que trois équipes mobiles (psychiatrie précarité, réhabilitation et géronto-psychiatrie). 
   -  Le médico-social avec deux Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.

Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.

VOS MISSIONS :

Le Responsable Ressources Humaines H/F, sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines du Territoire, participe à la mise en uvre de la stratégie des ressources humaines de létablissement dans le respect de la réglementation en vigueur, de la politique et des valeurs de lAssociation.

Il/elle est en charge du Pôle RH (2 personnes) et il/elle assure la mise en uvre de la politique de gestion des ressources médicales. Il/elle peut être amené(e) à participer et/ou à suppléer le DRH en son absence et sur certaines de ces missions.

1. Encadrement du Pôle RH :

-         Superviser le Pôle RH (recrutement, remplacements, dossiers mutuelle, dossiers prévoyance, dossiers retraite) et assurer le management de ses Gestionnaires RH,

-         Participer à la montée en compétence de léquipe et contribuer à son autonomisation de travail et de performance,

-         Répondre aux demandes de premier niveaux de lencadrement et des salariés en relation avec le Directeur Ressources Humaines.

2. Gestion des ressources médicales :

-   Promouvoir lattractivité de létablissement au travers dévènements : forums, salons, évènementiels, notamment en lien avec luniversité, avec le soutien du service communication ;

-   Rechercher, mettre en place et faire vivre des partenariats (autres établissements de santé, réseaux, )

-   Participer à la politique de communication interne et externe (réseaux sociaux, supports spécialisés) ;

-   Organiser laccueil des internes : lien avec luniversité, constitution des dossiers, lien avec les services supports pour laspect logistique, suivi de leur semestre.

-         Mettre en uvre la politique de recrutement du personnel médical, selon les besoins identifiés;

-         Rédiger les offres et sélectionner le canal adéquat selon le poste et le profil recherché : assurer le lien avec les cabinets de recrutement spécialisés, utilisation des supports de recrutement RH (site internet, réseaux sociaux, )

-         Réaliser le premier contact avec les praticiens et organiser les entretiens

-         Préparer les propositions dembauche dans les conditions définies et en lien avec le statut du praticien (simulation de salaire, éléments périphériques, );

-   Accompagner les praticiens dans leur prise de fonction (en amont de lembauche et jusquà leur arrivée): accompagnement à la recherche de logement, prises en charge diverses, accueil du premier jour, suivi régulier.

-   Gestion des remplacements médicaux avec le Pôle RH : définition des besoins avec les chefferies et après validation de la DRH, organisation de larrivée des médecins remplaçants et gestion du contrat.

3. Appui au DRH :

-         Participer à la préparation des IRP en étroite collaboration avec le DRH

-         Contribuer à la gestion des contentieux sociaux

-         Participer à certains dossiers stratégiques de la DRH en fonction des besoins

-         Suppléer le DRH en son absence.

VOTRE PROFIL :

Master 2 Management des Ressources Humaines, avec une expérience dau moins 2 ans en tant que RRH et/ou de gestion des affaires médicales.

Savoir être :

Management, animation déquipe et leadership

Sens de la communication et de la conduite de réunion

Capacité à la gestion du stress

Qualités relationnelles et de négociation

Respect de la confidentialité et du secret professionnel

Connaissances :

Maîtrise du pack office et des logiciels spécifiques

Maîtrise de la gestion des RH, des relations sociales, de la déontologie professionnelle et veille réglementaire

Connaissances en gestion administrative, économique et financières

Connaissance des domaines de la qualité / gestion des risques

Gestion et conduite de projets

Connaissances du cadre règlementaire et conventionnel, du statut des personnels médicaux

Savoir-faire :

Sens de lorganisation et de la rigueur

Capacités danalyse et de synthèse

Etre force de proposition

Animer et développer un réseau professionnel

Conduite du changement en levant les résistances individuelles et collectives

VOTRE FUTUR POSTE

Temps plein, CDI

 Salaire : A partir de 2740 euros bruts mensuel + reprise dancienneté + prime annuelle

 Avantages

 Mutuelle (gratuité pour les enfants)

Prévoyance

Epargne retraite

Compte Epargne Temps

Reprise dancienneté et de complément technicité

21   repos forfait jours pour une année complète de travail

Récupération des fériés

Restauration dentreprise (possibilité de commande de repas)

Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, )