Chargé(e) de missions RH

Au sein du Groupe Vervent Audio, nos 2 marques Focal et Naim se positionnent comme leader mondial dans le domaine du son grâce à des innovations constantes.

Depuis 1979, Focal fabrique des équipements acoustiques haut de gamme de référence sur des marchés aussi diversifiés que les enceintes hi-fi pour la maison, les casques audio, les haut-parleurs destinés aux voitures et les enceintes de monitoring.

Nous cherchons sans cesse à repousser les limites du son afin de proposer à notre client une expérience d’écoute unique : l’excellence, la technologie et la passion sont les fondements de nos métiers.

Focal compte parmi les Entreprises du Patrimoine Vivant pour son savoir-faire unique en acoustique, pour la formation de ses équipes à des techniques rares et spécifiques, pour sa fabrication dans ses ateliers de production et d’ébénisterie et pour ses brevets innovants.

Focal fait aussi partie des membres du prestigieux Comité Colbert qui réunit plus de 90 maisons de luxe françaises.

Dans le cadre de son intégration au sein d’un groupe industriel, l’entreprise renforce son équipe Ressources Humaines et recrute un(e) Chargé(e) de missions RH.

Rattaché(e) au HR Business Partner, vous aurez l’opportunité d’intervenir sur un périmètre RH généraliste et varié, couvrant notamment le recrutement, le développement RH, la formation, la marque employeur ainsi que l’accompagnement des projets de transformation de l’entreprise.

-        Recrutement :

o   Recueillir et participer à l’analyse des besoins en recrutement (CDI, CDD, alternance, stagiaires) et contribuer à la rédaction des descriptifs emplois le cas échéant

o   Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés (jobboards, réseaux sociaux, écoles, etc.).

o   Sourcer, présélectionner et évaluer les candidatures (tri des CV, entretiens téléphoniques, entretiens physiques/vidéo) en lien avec le manager

o   Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats tout au long du processus

o   Participer à des événements de recrutement (forums, salons, journées portes ouvertes)

o   Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes internes (parcours d’intégration,…)

-        Formation et développement des collaborateurs :

o   Participer à l’élaboration et suivre le plan de formation en lien avec les besoins des équipes et la stratégie de l’entreprise.

o   Identifier les prestataires, coordonner les actions de formation et en évaluer l’efficacité.

o   Mettre en place des dispositifs innovants de montée en compétences (e-learning, mentoring, ateliers collaboratifs).

o   Suivre les financements (OPCO, dispositifs légaux) et optimiser les budgets formation.

o   Évaluer l’impact et l’efficacité des actions de formation.

-        Développement de la marque employeur :

o   Participer au développement de la marque employeur et des actions d’attractivité des talents.

o   Promouvoir l’image de l’entreprise auprès des candidats et des collaborateurs

o   Mettre en place des partenariats avec des écoles, universités et acteurs locaux pour renforcer la visibilité de l’entreprise

o   Participer à l’organisation d’animations RH

-        Développement RH :

o   Participer à la préparation et suivre les campagnes d’entretiens annuels et analyser les résultats pour anticiper les besoins en formation ou mobilité.

o   Contribuer à l’amélioration du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs

o   Créer et suivre les indicateurs RH et proposer des actions correctives

o   Contribuer aux projets RH stratégiques (diversité, qualité de vie au travail, RSE)

-        Autres :

o   Contribuer à la gestion des obligations légales (élections, affichages…)

o   Gérer et mettre à jour les outils SIRH en lien avec son périmètre d’intervention, en garantissant la fiabilité des données

o   Suivre et analyser les indicateurs RH en lien avec son périmètre,...

o   Gérer l'ensemble des tâches opérationnelles liées aux missions confiées

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'environ 4 à 5 ans d'expérience dans le recrutement, la formation ou le développement RH. Curieux(se) et proactif(ve), vous aimez faire avancer les sujets, proposer de nouvelles idées et contribuer à des projets à forte valeur ajoutée pour l'expérience collaborateur.

À l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés, vous combinez sens du service, rigueur et capacité d'analyse. Votre esprit d'équipe et votre envie d'accompagner le développement des talents feront de vous un véritable partenaire des managers et des collaborateurs.