Gestionnaire de Paie RH (H/F) CDI

Corinne, Brice, Malika & Co. recherchent leur héros du quotidien :

Un Gestionnaire de Paie RH (H/F) CDI

Nous sommes 20 collaborateurs passionnés au sein de notre siège social, situé au Rebberg à Mulhouse.

Nous travaillons au cœur d’une fondation reconnue d’utilité publique qui se compose de plusieurs établissements situés dans le Grand Est :

• 6 EHPAD, 2 centres de soins infirmiers, une résidence autonomie

• 1 Maison d’Enfants à Caractère Social

• 2 Etablissements accueillant des adultes et enfants en situation de handicap

• 1 Micro-Crèche

• Un groupement de coopération et de services qui vient en aide à d’autres associations.

Chaque jour au siège, nous avons pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de la Fondation sur l’ensemble des structures gérées, développer des réflexes de solidarité entre les directions d'établissements et créer du lien entre la Fondation et ses 732 salariés.

Nous constituons un pôle de ressources pour les Directeurs dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la finance, de la communication, des achats, de l’informatique, de la qualité et de l’hygiène sans oublier la sécurité et l’environnement.

Bref, nous avons à cœur de promouvoir les projets, créer des synergies, encourager l’innovation en assurant nos rôles d’appui-conseil, d’expertise, et de contrôle pour toujours servir l’intérêt des personnes accueillies.

Nous avons choisi la Fondation Saint Sauveur et ses 732 collaborateurs, parce que :

• Il n’y a pas d’actionnaires et nous investissons pour le bien-être des personnes accueillies ;

• Les équipes sont stables : elles restent en moyenne 9 ans avec nous ;

• Toutes les bases sont posées : intégration personnalisée, fiche de fonction, organisation du temps de travail, coordination des équipes et latitude dans l’exercice du travail sont définis.

En tant que référent en matière de paie, vous apportez conseil et assistance aux relais RH des établissements sur les questions de paie, de la préparation des éléments variables aux déclarations sociales nominatives et au suivi comptable des paies.

Nous savons que votre métier de Gestionnaire de Paie n'a plus de secrets pour vous.

Si vous venez partager votre quotidien avec nous, vous devrez :

• Élaborer et contrôler la paie de nos établissements en multi conventions (contrôler les bulletins, la fiabilité des données, garantir le respect des calendriers de paie) ;

• Suivi des IJSS et des dossiers de prévoyance ;

• Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, prévoyance) ;

• Assurer la comptabilité sociale, produire les indicateurs sociaux liés à la masse salariale et aux effectifs ;

• Elaborer les budgets RH, et participer au suivi de la masse salariale des établissements ;

• Participer à l'amélioration continue des procédures RH et paie.

Nous recherchons une personne qui a les qualités suivantes : 

• Vous disposez d'une expérience confirmée en paie. Une expérience dans un contexte multi établissements est considérée comme un plus ;

• Vous êtes une personne de terrain et pragmatique ;

• Vous êtes patient, dynamique et avez un sens de l’organisation hors pair ;

• Vous êtes pédagogue et aimez transmettre votre expertise technique ;

• Vous avez l’esprit d’équipe et vous savez vous adaptez rapidement : les jours se suivent mais ne se ressemblent pas.

La Direction est convaincue que pour bien prendre soin de nos établissements et de leurs usagers, elle doit avant tout bien prendre soin de ses collaborateurs. C'est pour cela que vous bénéficierez :

• D’un parcours d’intégration individualisé et des formations tout au long de votre carrière ;

• De la possibilité d’accueillir vos enfants au sein de notre micro-crèche ; 

• D’un parking gratuit ;

• Des collègues super sympathiques ;

• Coté salaire : la reprise d’ancienneté est systématiquement étudiée.

Les personnes comme vous sont, pour nous, les artisans de l'amélioration continue du quotidien. Alors, osez postuler !

Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI à temps plein dès décembre 2026.

Une période de transfert de compétences est prévue en début de contrat .

On sait que les métiers des Ressources Humaines demandent de la rigueur, de l'écoute et beaucoup d'investissement, et nous espérons pouvoir vous remercier longtemps par la confiance de nos équipes et de nos établissements.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Corinne, Brice, Malika & Co.

PS : Nous surveillons également le DRH de très près et vous pouvez compter sur nous pour vous garantir une réponse. Nous lui avons aussi expliqué que la lettre de motivation était un peu "has been" : votre talent est dans votre parcours et votre personnalité, pas dans votre courrier.