Description de l'offre
Fondé en 2015, Réseau Origami propose un service sur-mesure de recyclage de déchets 5 à 7 flux dans le département du Bas-Rhin. Réseau Origami accompagne les professionnels en matière de politique zéro déchet par la prévention, le réemploi et le recyclage.
Notre volonté est de conjuguer protection de lenvironnement et création demplois solidaires, par le recrutement de personnes en situation de handicap.
Notre agrément Entreprise Adaptée nous permet demployer des personnes en situation de handicap avec ladaptation des postes de travail.
Avantages :
- Mutuelle
- 50% Transports
MISSIONS PRINCIPALES
Lorganisation des collectes et des chantiers Origami
Lorganisation des collectes :
o Prévoir et anticiper le planning des collectes mois par mois selon les spécificités clients.
Elaborer et améliorer loutil de planification des collectes (Excel, ou autre).
Une connaissance technique dans ce domaine est indispensable.
o Vérifier que tous les équipements, les véhicules, les ressources soient disponibles et en correct
état de fonctionnement pour mener à bien les opérations de collectes.
Lorganisation des chantiers Origami :
o Programmer les interventions sur les chantiers selon les réponses engagées sur les appels
doffres ou selon des demandes spécifiques.
o Anticiper les besoins en équipements selon les spécificités de chaque chantier tout en
simplifiant les processus.
La gestion des équipes sur site et sur les chantiers
Garantir une bonne gestion déquipe
o Accueillir et former les nouveaux collaborateurs
o Organiser le travail
o Saisir et remonter chaque mois les éléments de paie dans les délais impartis
o Garantir une bonne cohésion avec son Chef déquipe par la définition claire des objectifs
généraux pour que ce dernier puisse organiser les tâches et la répartition entre les opérateurs.
Le Responsable dExploitation est le N+1 du Chef dEquipe et le N+2 des agents de collecte et
de tri. Il doit garder une certaine proximité avec toute léquipe. Il promeut le message que
chacun est au service du groupe.
o Effectuer les entretiens professionnels et des points réguliers avec les membres de léquipe,
réunions déquipe, points individuels, en lien également avec le service daccompagnement
socio-professionnel.
o Signaler tout comportement inadéquat ou qui relèverait dune éventuelle procédure
disciplinaire, etc. Il devra être également un exemple de comportement pour ses équipes et
instaurer un climat de sérénité.
o Sassurer avec le Chef déquipe, que les règles dhygiène et sécurité sont bien respectées et que
les EPI soient bien portées. La mise à jour des affichages et des procédures en matière de
sécurité sera aussi de son ressort.
o Signaler tout accident du travail au service RH et au Directeur de Pôle et remplir les documents
adéquats.
Accompagner les salariés dans lamélioration des process techniques pour faciliter leur travail et
augmenter la productivité tant que cela est possible.
Accompagner les salariés en place sur les chantiers et parfois quand cela est nécessaire, aller les
épauler.
La gestion commerciale et fournisseurs liées aux différentes activités
Répondre aux sollicitations des clients existants sur la collecte : les demandes de passage, de reports,
les process de collecte et de tri.
Commenté [PV1]: Parfois tu les nommes salariés,
collaborateurs ou agent. Jen choisirai un pour harmoniser le
document
Dernière mise à jour : indiquer la date de mise à jour de la fiche de poste
Répondre aux sollicitations de potentiels nouveaux clients en dimensionnant loffre selon leur besoin
(avec ou sans déplacement sur place selon le cas).
Lamélioration continue dans la gestion des déchets par loptimisation des process de préparation au
recyclage et des exutoires.
La recherche de fournisseurs (sauf si fournisseur Groupe déjà défini) et de produits spécifiques pour
améliorer les process de tri, préparation au recyclage et de collecte. La négociation achats en lien avec
les critères RSE définis par le Groupe Altaïr.
La gestion administrative des ventes et des achats
Être correctement formé au logiciel de gestion commerciale.
Savoir créer, modifier, suivre et clore tous les documents liés à une gestion administrative des ventes
et des achats sur loutil informatique dédié aux activités du pôle :
o Les devis
o Les commandes clients et fournisseurs
o Les bons de collecte et bulletins de livraison
o Les imports/exports de statistiques
En moindre mesure :
o La facturation
o La gestion des relances
o Le rapprochement comptable des factures
Projet social de lEntreprise Adaptée
Contribuer fortement à la bonne mise en uvre du projet économique et social de lentreprise adaptée
Réseau Origami
o Assurer lencadrement technique des personnes en situation de handicap
o Maintenir un lien régulier avec laccompagnateur socio-professionnel désigné au sein du GIE
Genius.
MISSIONS SECONDAIRES
Participation ponctuelle à des réunions transverses de pôles ou de direction sur certains sujets
spécifiques et liés à sa fonction.
Participer à lamélioration de loutil informatique sur les domaines liés à la gestion commerciale et
achat de lactivité.
Réaliser de la veille technologique, réglementaire et concurrentielle du secteur de la collecte et du
recyclage, les évolutions tarifaires générales, les nouvelles pratiques.
Engagement RSE et valeurs du Groupe Altaïr : contribuer à son niveau au respect des valeurs du Groupe
Altaïr et axer ses décisions en lien à un engagement social et environnemental que le Groupe Altaïr
défend.
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Compétences techniques :
o Management et gestion déquipes techniques et administratives.
o Gestion logistique amont (achat, approvisionnement, gestion des flux de marchandises,
organisation collectes) et aval (délais et service client).
o Gestion administrative des activités et bonne utilisation dun ERP.
o Bonne utilisation des outils et programmes informatiques de bases : Pack Office.
o Connaissances en gestion dentrepôt.
o Connaissances en process méthode industrielle.
Commenté [PV2]: Il sagit dune formation interne ?
Dernière mise à jour : indiquer la date de mise à jour de la fiche de poste
Aptitudes professionnelles :
o Accompagnement et management de qualité déquipes terrain pour la montée en
compétences de salariés en situation de handicap, dans le but daccroitre les sorties positives.
o Être disponible, bienveillant tout en restant ferme avec les équipes à accompagner.
o Avoir le sens des priorités et savoir faire des choix pertinents dans la vision des objectifs de
lentreprise.
o Savoir créer et modifier des outils et process pour la gestion du quotidien et la simplification
des saisies.
o Avoir le sens du service client : ponctualité des réponses, disponibilité, être juste et
transparent.
o Savoir négocier avec des fournisseurs.
o Avoir un bon sens de la communication et de la transparence avec la hiérarchie
Connaissances :
o Logistique, administration des ventes, économie circulaire, BTP, transport de marchandises
Diplôme :
o Niveau BTS/DUT à Master en gestion logistique et transport, gestion des entreprises et
administration, gestion de business unit, ou expérience équivalente.
o Capacité transport serait un plus.
PRINCIPALES RELATIONS INTERNES/EXTERNES
Internes : Les Directeurs de pôles, les chefs déquipes bâtiment et chantiers extérieurs, le service
maintenance, les salariés en direct, léquipe ressources humaines et accompagnement
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