Gestionnaire paie & RH

Qui est Inovie ?

Créé en 2010, Inovie est un acteur majeur du diagnostic dans les domaines de la biologie médicale humaine, vétérinaire, et l'anatomopathologie. Il représente 20 % de l'activité de la biologie médicale privée en France et dans les DOM TOM, et est également présent à l'international. Au total, 25 filiales et près de 7500 collaboratrices et collaborateurs dont 610 biologistes médicaux sont présents sur 570 sites dans nos laboratoires de proximité sur 7 grandes régions de France.

Pourquoi rejoindre Inovie ?

-Pour participer à son échelle à la prise en charge des patients et jouer un rôle dans ce parcours santé ;

-Pour les valeurs que nous incarnons : l’esprit d’équipe, la bienveillance et la responsabilité ;

-Pour le mix entre accompagnement et grande autonomie dans l’organisation de votre travail ;

-Pour l’équipe motivée et sympa ;

-Pour les tickets restaurant, une mutuelle prise en charge à 90%, une épargne salariale attractive ;

-Pour la proximité au quotidien avec la Direction.

A vous de jouer, nous avons hâte de faire votre connaissance.

Avantages

- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Intéressement
- PEE
- Chèques cadeaux

Avantages :

• Tickets restaurants
• Mutuelle
• Intéressement
• PEE
• Chèques cadeaux

• Etablissement des bulletins de paie pour l'ensemble des adhérents du GIE INOVIE SUD OUEST, dans le respect de la réglementation sociale et conventionnelle

• Établissement et transmission des DSN mensuelles, incluant l’incrémentation des données nécessaires à la BDESE ;

• Établissement des déclarations sociales obligatoires : taxe sur les salaires, taxe d’apprentissage, formation professionnelle, effort de construction, AGEFIPH, FONGECIF/FONGEPAR, ainsi que la relation avec les organismes référencés ;

• Suivi et gestion des indemnités de prévoyance, ainsi que des déclarations et du suivi des arrêts de travail (maladie, accident du travail, maternité, etc.) ;

• Gestion des recrutements et des embauches pour le GIE : établissement des bulletins de simulation, formalités d’embauche et déclarations associées ;

• Gestion de la médecine du travail pour le GIE : affiliations, suivi des visites médicales et relations avec les services de santé au travail ;

• Établissement des documents de sortie : solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail, portabilité des droits prévoyance et mutuelle ;

• Accompagnement et support aux équipes RH locales, notamment sur :

  • le calcul des indemnités de rupture conventionnelle, de licenciement et de départ à la retraite,

  • le calcul des jours de congés payés seniors et du fractionnement,

  • les simulations de bulletins dans le cadre des embauches ;

• Préparation et calcul de la participation et de l’intéressement, incluant la gestion des répartitions, la saisie des bulletins complémentaires et le paiement ;

• Préparation et calcul des droits CP/PERCO, avec gestion de la répartition ;

• Réalisation des enquêtes de branche obligatoires ;

• Veille sociale et réglementaire, avec analyse de son impact sur l’établissement de la paie ;

• Intervention ponctuelle sur l’outil ADP pour le GIE, uniquement sur demande du SRH GIE, en cas de surcharge de travail.

Votre profil :

Vous avez une formation niveau Bac+2/3 en gestion de la paie/RH associée à une expérience de trois ans minimum sur un poste similaire.

Compétences Humaines

• Organisation et autonomie

• Rigueur

• Adaptabilité

• Discrétion et confidentialité

• Respect RGDP

• Qualités relationnelles et sens de l’écoute dans les rapports fonctionnels et hiérarchiques

Compétences professionnelles

• Maîtrise des process de paie et des cotisations sociales

• Connaissances aiguisées en droit du travail en rapport avec la paie

• Connaissances du logiciel SILAE