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Assistante RH généraliste H/F

À propos de l'employeur :
Maison Tarbouriech
Maison Tarbouriech

Critères de l'offre :

Fonction
Assistant·e RH
Contrat
CDI
Heures
Temps plein
Salaire
Entre 1800 et 2000€
Expérience
Intermédiaire (2 à 5 ans)
Diplôme
Non précisé

Description de l'offre

Ostréiculteurs depuis trois générations, nous avons inventé la marée solaire, qui ouvre les tables des chefs étoilés aux huîtres de la lagune de Thau. Depuis les embruns salés jusqu'à la lumière douce du soir qui tombe, tout ici est saveur. 

Nous avons voulu partager l'expérience Tarbouriech à travers trois lieux de restauration aux particularités uniques :

·         le restaurant la Folie qui profite de notre jardin potager biodynamique qui lui nous offre quotidiennement toutes les saveurs de la terre et du soleil avec une cuisine généreuse, authentique et raffinée

·         les deux comptoirs de dégustation : le Saint Barth et le le Saint Pierre offrant une parenthèse enchantée au bord de l'étang de thau pour offrir aux clients le meilleur des produits Tarbouriech : huîtres roses, brasucade...

La maison Tarbouriech porte des engagements partageant les valeurs de passion, de travail, de respect et d’innovation.

Vous vous reconnaissez dans ces valeurs, vous souhaitez vous investir dans une entreprise en perpétuelle évolution ? Alors rejoignez la tribu Tarbouriech !!!

  • Gestion des salariés de l’entrée à la sortie (DPAE (URSSAF et MSA) , contrat, avenant, intégration, mutuelle, prévoyance, suivi des visites médicales, suivi des périodes d'essai, gestion des sorties des salariés).

  • Gestion des accidents de travail, arrêt de travail

  • Gestion des intérimaires (demandes, contrôle et saisie des heures, contrôle des factures).

  • Recrutement (Dépôt des annonces, tri des CV, entretiens, planification des entretiens).

  • Traitement et envoi des variables de paie + contrôle des bulletins de salaire.

  • Paie des TESA = EXTRA (CDD via la MSA).

  • Gestion des appels, mails du service et des demandes des salariés et partenaires

  • Participation à la gestion des litiges sociaux et procédures disciplinaires

  • Gestion des élections des représentants du personnel

  • Gestion de la formation (plan de formation, montage des dossiers de prise en charge, suivi)

  • Veille sociale et juridique

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