Chargé(e) de missions RH

Depuis plus de 30 ans, le Groupe DARVER accompagne les professionnels, les collectivités et les particuliers dans leurs projets de construction, de rénovation et de réhabilitation.

Implanté à Castries (Hérault) et Nîmes (Gard) à travers ses deux entités, DARVER et DARVER 30, le groupe rassemble aujourd'hui près de 130 collaborateurs et réalise plus de 30 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel.

Spécialiste du Gros Œuvre, du Tous Corps d'État et de la Conception Réalisation, le Groupe DARVER intervient sur une grande diversité de projets : logements, bâtiments industriels et commerciaux, équipements publics, établissements scolaires et de santé, ouvrages liés aux énergies renouvelables ou encore travaux de proximité pour les collectivités.

Fort de son expertise technique, de son ancrage territorial et de l'engagement de ses équipes, le Groupe DARVER propose des solutions sur mesure et accompagne ses clients à chaque étape de leurs projets, de l'étude à la réalisation.

Construire durablement, relever les défis techniques et placer l'humain au cœur de chaque projet : telle est l'ambition qui anime le Groupe DARVER au quotidien.

Rattaché(e) à la RRH, vous intervenez sur des missions variées, avec un rôle central dans le parcours collaborateur et la vie de l’entreprise.

️ Missions principales

1. Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours : embauches, contrats et avenants, dossiers du personnel et suivi des documents administratifs.

• Préparer et suivre les formalités liées à l’embauche et aux départs.

• Assurer le suivi des absences, des congés et des éléments administratifs liés au temps de travail.

• Veiller à la fiabilité et à la mise à jour des dossiers du personnel.

• Participer à l’amélioration et à la digitalisation des processus RH.

2. Intégration et parcours collaborateur

• Organiser et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Préparer les parcours d’accueil et assurer le suivi des premières semaines.

• Coordonner les échanges avec les managers et les différents services pour faciliter la prise de poste.

• Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur.

3. Marque employeur & vie de l’entreprise

• Concevoir et diffuser les communications RH à destination des collaborateurs.

• Participer à la valorisation de la marque employeur et à la communication sur nos métiers et nos équipes.

• Organiser et contribuer aux événements internes : accueil des nouveaux arrivants, temps forts de l’entreprise, actions de convivialité et initiatives RH.

• Créer des supports de communication adaptés aux équipes.

4. Projets RH transverses

• Participer aux projets de développement RH et aux actions visant à améliorer les pratiques internes.

• Contribuer à la structuration des outils et procédures RH.

• Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques et simplifier le quotidien des collaborateurs.

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d’une formation en ressources humaines, et justifiez idéalement d’une première expérience réussie sur un poste RH polyvalent. (Bac +3 minimum).

• Expérience de 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP.

• Compétences avérées en communication et en analyse des données RH.

• Connaissance des outils de gestion des ressources humaines et des logiciels de reporting.

Qualités attendues

• Rigueur, sens de l'organisation et du service

• Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problèmes.

• Curiosité et désir d'apprendre.

  Votre aisance relationnelle, votre sens de la confidentialité et votre capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés seront essentiels pour réussir dans ce poste.

• Une entreprise à taille humaine où la proximité et le collectif comptent.

• Un poste polyvalent, au cœur de la vie de l’entreprise.

• Des missions concrètes et variées, avec une réelle place pour les initiatives.

• Une équipe RH de proximité et des projets d’amélioration continue.