GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Le Groupe Elite Restauration spécialisé depuis plus de 25 ans en Restauration Collective dans tous les secteurs d'activité (Santé, scolaire, entreprise,...) recherche de nouveaux collaborateurs.

Nous sommes une société familiale à dimension humaine, l'envie et le plaisir du moment du repas ont guidé notre désir de satisfaire notre clientèle et d'être toujours au plus près de leurs attentes.

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance, ce poste est pour vous !

Nous recherchons un(e) RESPONSABLE PAIE & ADP

Rattaché(e) à la Direction, le/la responsable paie é ADP assure le pilotage, la production et la sécurisation de la paie ainsi que l’ensemble de l’administration du personnel, dans un environnement multi-sociétés, multi-établissements et multi-conventions collectives.

Il/Elle est le/la référent(e) technique, réglementaire et organisationnel(le) en matière de paie, d’administration du personnel et gestion des ressources humaines sur un périmètre inférieur à 300 ETP et l'établissement mensuel de 400 paie.

Il/Elle supervise les processus de recrutement et de formation. Les autres missions RH sont exercées à titre complémentaire, en appui de la Direction.

MISSIONS PRINCIPALES

Supervision de la paie

·        Piloter et sécuriser la production de la paie sur l’ensemble des entités

·        Gérer personnellement un portefeuille dédié de paies

·        Garantir la conformité des calculs (cotisations, exonérations, IJSS, STC)

·        Paramétrer, maintenir et faire évoluer le logiciel de paie (CEGID)

·        Être le référent en cas de contrôle URSSAF ou audit social

 Déclarations sociales et conformité

·        Piloter et sécuriser l’ensemble des DSN (mensuelles et évènementielles)

·        Être l’interlocuteur(trice) des organismes sociaux

·        Réaliser les déclarations annuelles

·        Assurer une veille réglementaire ciblée paie et droit social

Administration du personnel

·        Superviser l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des salariés

·        Rédiger et sécuriser les contrats de travail, avenants, attestations et courriers RH

·        Garantir la conformité et la tenue des dossiers du personnel

·        Harmoniser et structurer les pratiques d’administration du personnel sur l’ensemble des entités

·        Etablir les indicateurs et tableaux de bord RH

 Pilotage et supervision de l’équipe

·        Encadrer, animer et coordonner l’activité de l’équipe

·        Apporter un appui technique et juridique à l’équipe et aux managers

·        Accompagner la montée en compétences de l’équipe

 Supervision du recrutement

·        Superviser le processus de recrutement en lien avec la Direction et les managers

·        Contrôler la conformité des annonces, des processus de sélection et des décisions d’embauche

·        Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs

 Supervision de la formation et du développement des compétences

·        Valider et suivre le plan de développement des compétences

·        Contrôler le suivi administratif des actions de formation

·        Veiller au respect des obligations légales en matière de formation professionnelle

 Conseil et accompagnement RH

·        Conseiller les managers sur les problématiques RH du quotidien.

·        Intervenir en appui sur le suivi disciplinaire et la sécurisation des procédures

·        Participer au suivi des relations collectives (CSE, application des accords collectifs)

 ·        Veiller à l’application du droit du travail et des conventions collectives.

·        Participer à l’amélioration continue des pratiques RH et de la QVT.

·        Contribuer au développement de la marque employeur.

Formation

·       Bac +3 à Bac +5 en RH, paie ou droit social

·        Expérience confirmée sur un poste de Responsable Paie / ADP

·        Expérience en environnement multi-sites et multi-conventions appréciée

·       Une expérience dans le secteur de la restauration collective ou des services serait un plus

Qualités personnelles

• Rigueur et fiabilité

• Discrétion et sens aigu de la confidentialité

• Autonomie et sens des responsabilités

• Capacité d’analyse et posture d’expert

• Aisance relationnelle avec la Direction et les managers