Gestionnaire SIRH & Data RH (H/F)

A propos de HOWDENS :

Et si tu devenais l’artisan de ton avenir ?

N°1 du marché de la cuisine en Angleterre, Howdens continue d’écrire son histoire avec un réseau de plus de 60 points de vente en France et en Belgique. On recherche des profils motivés pour avancer et se développer avec nous — et pourquoi pas toi ?

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que chez Howdens, tu es acteur de ta réussite :

Une équipe à taille humaine et super engagée - Une ambiance de travail conviviale

Une rémunération attractive avec du variable collectif - Des formations pour te faire évoluer et progresser

Deviens l’artisan de ton avenir, dans une entreprise où performance rime avec proximité.

Et bien sûr, on recrute dans le respect de l’égalité des chances. Prêt·e à te lancer ? Nous, on t’attend !

Avantages

- Mutuelle

- Tickets restaurants

- Remises collaborateurs

- CSE

Avantages :

• Tickets restaurants
• Mutuelle

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Adjoint, tu interviens dans le cadre d’un remplacement de congé maternité (CDD de 6 mois). Ton rôle : garantir la continuité des opérations RH et contribuer activement à la fiabilité de nos outils et de nos données.

SIRH

• Tu es le/la référent(e) des outils digitaux RH, en lien avec nos partenaires (Admin RH, gestion des absences, formation, recrutement, BDES, sondages…)

• Tu veilles à leur bon fonctionnement et à leur mise à jour régulière

• Tu contribues à structurer et référencer nos processus RH

Analyse

• Tu exploites les données RH (effectifs, turnover, formation, recrutement…) pour produire des indicateurs clés

• Tu identifies les écarts, les tendances et les éventuelles anomalies

Reporting

• Tu assures la mise à jour et la fiabilité de nos tableaux de bord

• Tu piloteras la mise à jour de la BDES et la réalisation des enquêtes réglementaires (index égalité professionnelle, enquêtes de branche…)

• Tu réalises des études RH ponctuelles et des extractions de données selon les besoins

- Maitrise des outils de type SIRH & Paie
- Être à l’aise avec la manipulation de chiffres / de données en masse
- Solides compétences en Excel

- 2-3 ans d'expérience sur un poste similaire