Chargé(e) RH

Fruit dun projet familial, Lily of the Valley est né de la volonté dun père et de sa fille de créer lhôtel de leurs rêves: élégance et bien-être, cest en ces termes que Lily of the Valley se raconte.

Membre de la collection Leading Hotels of the World et ouvert toute lannée, lhôtel offre à ses convives un cadre raffiné et bienveillant dans lequel il est possible de poursuivre des objectifs de santé et de bien-être, dont la perte de poids, accompagné dune équipe dexperts.

Lily of the Valley est doté de 44 chambres dont 6 suites, deux restaurants et un bar, 2 000m2 dédiés au sport et au bien-être ainsi que deux piscines semi olympiques chauffées à lannée, un beach club composé de 2 restaurants, ainsi que 8 pool-suites.

Sous la Responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines aura pour mission principale de recruter des nouveaux collaborateurs (CDI et contrats saisonniers) ainsi que le développement des talents, l'intégration et la formation.

Ses missions principales sont :

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports

• Créer et maintenir des contacts privilégiés avec les différentes écoles hôtelières ou autres sources de talents

• Se déplacer dans des salons de l'emploi / hôtels partenaires

• Trier les candidatures reçues

• Assurer les entretiens d'embauche

• Assurer la communication interne (compte Instagram dédié aux collaborateurs) ainsi que l'organisation d'évènements staff.

• Accompagner les chefs de service dans le process de recrutement

• Transmettre les promesses d'embauche et assurer le suivi d'accueil du salarié jusqu'à la signature de son contrat

• Gestion de l'onboarding/offboarding

• Gestion des apprentis/stagiaires en Maison (suivi de la formation, point trimestriel, CERFA, intégration)

• Etre un support sur d'autres dossiers ponctuels de la DRH

Le poste étant évolutif il y aura également une partie de développement des compétences des talents en place avec les formations (internes et externes) ainsi que les mobilités.

Faisant partie intégrante de l'équipe RH il s'agira également d'apporter un support sur l'administration du personnel, la gestion des logements et d'autres sujets du quotidien relatif à un service RH.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

CONDITIONS

• Contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI)

• A pourvoir dès maintenant

SAVOIR FAIRE

• Diplôme en ressources humaines

• Expérience de deux ans en hôtellerie haut de gamme et en recrutement

• Maitrise du Pack Office

• Connaissance d'un outil ATS tel que Flatchr

• Maitrise de langlais la maitrise dune troisième langue est préférable

SAVOIR ETRE

• Excellente présentation et expression (orale et écrite)

• Esprit déquipe

• Organisation

• Adaptation et flexibilité

• Rigueur & professionnalisme

• Confidentialité

Bienveillance, générosité, partage, esprit déquipe et luxe simple sont nos valeurs.

Vous les partagez ? Alors, nhésitez plus à rejoindre nos équipes !

AVANTAGES

• Aide au logement sur les premiers mois puis prime logement

• Navette staff

• Deux jours de repos par semaine consécutifs

• Heures supplémentaires récupérées ou payées

• Avantages CSE (comité social d'entreprise)

• Réductions staff dans l'établissement

• Prime de cooptation

• Uniforme fourni, blanchi

• Mutuelle avantageuse

• Ouverture à l'année

• Équipe dynamique