Commis de cuisine et Employé polyvalent boulangerie H/F - CDD

Rejoins l'équipe Sophie Lebreuilly à Saint-Genis-Laval !

Sophie Lebreuilly, c'est une boulangerie-pâtisserie artisanale reconnue pour la qualité de ses produits et son sens de l'accueil. Le site de Saint-Genis-Laval cherche ses premiers talents en vente et en cuisine pour constituer une équipe soudée dès le lancement.

Contrat et Rémunération

• CDD de 15 mois

• Rémunération entre 780 et 960 nets / mois

• Prise de poste : immédiate

• Amplitude horaire : 6h3020h30 (en cuisine) / 5h3020h30 (en salle )

• 3 Shifts en continu avec 30 min de pause

• Boulangerie ouverte 7j/7

Commis de cuisine H/F

• Préparation de salades, sandwichs, pâtes, pâtisseries salées et sucrées

• Assemblage (pas de cuisson)

• Respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire

• Nettoyage et entretien du poste de travail

• Participation à la bonne organisation de la boulangerie et à l'ambiance de l'équipe

Employé polyvalent vendeur H/F

• Accueil, conseil et fidélisation de la clientèle

• Vente des produits de boulangerie, viennoiserie, pâtisserie et snacking

• Encaissement et tenue de la caisse

• Préparation des commandes clients et des commandes spéciales

• Mise en place et réassort des vitrines tout au long de la journée

• Nettoyage et entretien de l'espace de vente

• Respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP)

• Ouverture et/ou fermeture du magasin selon le planning
  

Les missions évolueront selon la montée en compétences !

• Tu es souriant(e), motivé(e) et tu aimes le travail bien fait

• Tu as le sens de l'équipe et un bon savoir-être

• Tu t'exprimes clairement en français (poste en contact direct avec la clientèle)

• Tu habites à proximité ou tu disposes d'un moyen de transport te permettant d'assurer les horaires d'ouverture

Règles internes

• Pas de bijoux ni de faux ongles

• Piercings couverts par un sparadrap

• Charlotte obligatoire

Ce qu'on t'offre

• 1 sandwich + 1 bouteille d'eau par service

• Mutuelle d'entreprise prise en charge en partie par l'employeur

• Accompagnement et réelle montée en compétences

• CDI envisagé à l'issue du contrat pour les profils investis

• Forte politique d'évolution interne, c'est l'objectif affiché de l'enseigne

Prise de poste : août 2026