Assistant Hébergement et Services (H/F)

Présentation de l’entreprise :

Montempô est un concept d’appart’hôtels destiné aux professionnels en déplacement et aux particuliers voyageant pour des séjours de quelques jours à plusieurs semaines. Nos résidences proposent des studios meublés, tout équipés, avec des services hôteliers pour combiner le confort de l’hôtel et l’atmosphère d’un « chez-soi » même loin de chez soi.

Grâce à notre offre d’appart’hôtels économiques situés près des grandes agglomérations, nous proposons des solutions simples, efficaces et accessibles. Notre ambition : rendre chaque mobilité professionnelle agréable et positive.

L’entreprise est en pleine croissance, soutenue par des actionnaires tels que la Caisse des Dépôts et Consignations, Action Logement, et Accueil Partenaires.

Chiffres clés de Montempô :

• 14 appart’hôtels dans 10 grandes agglomérations françaises, soit 1 500 chambres.

• Une équipe de 92 collaborateurs.

• 3 ouvertures prévues en 2026.

Engagement pour la diversité et l'inclusion :

Montempô valorise les compétences de chacun dans un environnement inclusif. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte dans le processus de recrutement.

Avantages :

• Tickets restaurants
• Mutuelle
• PEE
• 50% Transports
• Participation

Ouverture d’une nouvelle résidence – Rejoignez l’aventure !

Dans le cadre de l’ouverture prochaine de notre nouvelle résidence Montempô de Lille (188 studios) situé proche du métro Caulier. nous recherchons un(e) Assistant(e) Hébergement & Services motivé(e) et engagé(e).

Véritable relais de la Direction, vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en place de l’organisation, l’accueil des premiers clients et l’accompagnement des équipes lors de cette phase structurante.

• Contribuer à la mise en place opérationnelle : organisation des espaces, préparation des stocks, vérification des installations.

• Participer à l’élaboration et au déploiement des procédures internes (réception, qualité, sécurité, ménage…).

• Accompagner les équipes dans la prise en main des outils, des process et des standards de la marque.

• Garantir une montée en puissance opérationnelle efficace et structurée lors des premières semaines d’exploitation.

• Assurer une disponibilité et un suivi renforcé pour accompagner les collaborateurs durant cette période clé.

• Renseigner les clients sur les conditions de séjour et les services.

• Enregistrer les réservations et garantir le respect des procédures.

• Appliquer la politique commerciale de la marque et assurer une expérience client de qualité.

• Gérer les réclamations, suivre les demandes clients et renforcer leur fidélisation.

• Organiser la mise en place du petit-déjeuner et participer au ménage des espaces communs.

• Contrôler la propreté des studios et veiller au respect du cahier des charges des équipes de ménage.

• Encadrer l’équipe de réception en collaboration avec la Direction.

• Encadrer l’équipe de ménage en collaboration avec la Gouvernant (e) et la Direction.

• Remplacer ponctuellement la Direction en son absence.

• Planifier les tâches, organiser le travail et accompagner la montée en compétence des collaborateurs.

• Maintenir un bon climat social et assurer une communication régulière et efficace avec les équipes.

• Superviser les prestataires (maintenance, blanchisserie) et contrôler la qualité des services.

• Participer au suivi budgétaire, aux analyses de résultats et aux actions correctives.

• Contrôler la facturation et les encaissements.

• Gérer les achats, stocks, inventaires et commandes fournisseurs.

• Assister la Direction dans les tâches administratives, comptables et RH.

• Contribuer au plan d’action commercial et à la promotion de la résidence.

• Suivre la qualité de la prestation via les avis clients.

• Mettre à jour les informations sur les supports de commercialisation.

• Participer à la veille concurrentielle et faire des propositions d’amélioration.

• Veiller à la sécurité des biens et des personnes.

• Garantir le respect des normes légales (hygiène, discrimination, alcool, stupéfiants…).

• Excellent sens du service et du relationnel.

• Leadership, organisation et rigueur.

• Capacité d’analyse, sens des priorités et adaptabilité.

• Première expérience réussie en hébergement ou en gestion opérationnelle appréciée.

• Attirance pour les environnements en construction ou en phase d’ouverture : autonomie, réactivité et esprit d’initiative indispensables.