Gestionnaire Paie

Depuis 2003, notre entreprise met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries aéronautique, spatiale et de la défense terrestre. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation.

Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients.

Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable.

Avantages :

• RTT
• Tickets restaurants
• Intéressement
• Mutuelle
• Remboursement des transports à 50%

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines du Groupe, le/la titulaire du poste est chargé(e) des missions suivantes :

Paie et politiques de rémunération

• Diffuser et expliquer lensemble des politiques et actions de lentreprise en matière de paie

• Recueillir les informations et feed-back des salariés

• Proposer et mettre en uvre les modifications nécessaires

• Élaborer et effectuer une première analyse des déclarations et éléments post-paie (suivi des heures, éléments de comptabilité)

• Assurer une veille juridique en lien avec le Responsable RH

Systèmes dinformation Paie et GTA

• Assurer la conformité et loptimisation des systèmes informatisés de paie et de gestion des temps et activités

• En coopération avec les sociétés prestataires :

  • Sassurer de lefficience et de ladéquation des paramétrages

  • Vérifier leur utilité (extractions, workflows)

• Être force de proposition pour lévolution de ces systèmes

Analyses et reporting hiérarchique

• Réaliser toute étude demandée par la hiérarchie nécessitant lexploitation des données dont il/elle a la responsabilité (préparation de négociations, suivi daccords, etc.)

• Rendre compte à sa hiérarchie et alerter si nécessaire

Formation & expérience

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Gestion (Bac +3 à Bac +5)

• Expérience réussie sur un poste similaire avec une forte dominante paie

• Bonne maîtrise des obligations légales et déclaratives

Compétences techniques

• Bonne connaissance de la paie

• Expérience avec des outils SIRH, paie et GTA (KELIO et SILAE)

• À laise avec les tableaux de bord et le reporting social

Qualités personnelles

• Rigueur et fiabilité

• Sens de lanalyse et esprit de synthèse

• Capacité à travailler en transverse

• Aisance relationnelle et posture de conseil

• Force de proposition et sens des responsabilités