Responsable d’Équipe Aéronautique (F/H)

Créé en 2021 et rassemblant une équipe d'anciens cadres des armées reconvertis avec succès, [Pépite.] est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils d'anciens militaires.

Nous travaillons au profit d'entreprises évoluant dans des secteurs variés (ex. grande distribution, services, logistique, facility management, etc.) et souhaitant recruter par notre intermédiaire des talents issus des armées (tant des profils en reconversion que déjà reconvertis après leur engagement au sein de l'institution).

Dans le cadre de ses activités dans le secteur aéronautique, notre client recherche un(e) Responsable d’Équipe Aéronautique (F/H) en CDI pour encadrer et coordonner une équipe opérationnelle sur son site de Toulouse (31).

Rattaché(e) à la hiérarchie opérationnelle, vous êtes responsable de la bonne organisation des activités confiées à votre équipe. Vous veillez à la répartition des ressources humaines, techniques et matérielles en fonction des priorités de production, tout en garantissant le respect des procédures, des exigences de sécurité et des conditions de travail.

Véritable relais entre les collaborateurs et la hiérarchie, vous assurez un management de proximité et favorisez la circulation des informations au sein de l’équipe. Vous accompagnez les salariés dans leur progression professionnelle, suivez leurs qualifications et contribuez au maintien de leurs compétences techniques.

Dans un environnement industriel exigeant et en constante évolution, vous devez être capable d’anticiper les besoins, de gérer les imprévus et d’adapter l’organisation aux contraintes opérationnelles. Votre présence sur le terrain est essentielle pour suivre l’avancement des activités, identifier les difficultés et apporter des solutions adaptées.

Ce poste s’adresse à un profil disposant d’une première expérience en management, possédant des connaissances techniques en aéronautique et souhaitant évoluer dans une fonction combinant encadrement, coordination et participation aux opérations.

Localisation : Toulouse (31)
Type de contrat : CDI
Rémunération : 31 000 € brut annuel

Responsabilités / Missions principales1. Management et animation de l’équipe

• Assurer un rôle d’interlocuteur de proximité auprès des collaborateurs et répondre à leurs questions concernant l’organisation quotidienne du travail.

• Accompagner les membres de l’équipe dans la réalisation de leurs missions et veiller à maintenir un climat de travail constructif.

• Favoriser la cohésion, la coopération et la communication entre les différents membres de l’équipe.

• Animer les réunions quotidiennes afin de transmettre les consignes, présenter les priorités et faire le point sur l’avancement des activités.

• Identifier les difficultés rencontrées sur le terrain et contribuer à leur résolution.

• Faire remonter à la hiérarchie les informations importantes concernant l’activité, les ressources ou les éventuelles difficultés opérationnelles.

2. Organisation et coordination des activités

• Organiser les activités de l’équipe en tenant compte des priorités définies, des délais et des ressources disponibles.

• Coordonner les moyens humains, techniques et matériels nécessaires à la réalisation des opérations.

• Adapter la répartition des tâches en fonction des besoins de production et des compétences des collaborateurs.

• Assurer la planification des présences et des absences afin de maintenir une organisation adaptée aux exigences opérationnelles.

• Vérifier et valider les émargements conformément aux procédures en vigueur.

• Suivre le déroulement des activités et identifier les éventuels écarts entre les objectifs fixés et les résultats obtenus.

• Anticiper les contraintes susceptibles de perturber la production et contribuer à la mise en place de solutions adaptées.

3. Suivi des compétences et accompagnement des collaborateurs

• Identifier les besoins de formation et de qualification au sein de l’équipe.

• Veiller à l’adéquation entre les compétences des collaborateurs et les activités qui leur sont confiées.

• Participer à la formation des nouveaux arrivants et à leur intégration dans l’équipe.

• Assurer le suivi des qualifications et de l’évolution des compétences techniques.

• Sensibiliser les collaborateurs à l’importance du respect des procédures et des exigences propres au secteur aéronautique.

• Encourager le développement de l’autonomie et le maintien d’un niveau de compétence adapté aux missions réalisées.

4. Respect des règles de sécurité et des conditions de travail

• Veiller à l’application des règles d’hygiène, de sécurité et des consignes relatives aux conditions de travail.

• S’assurer que les activités sont réalisées dans un environnement conforme aux exigences applicables.

• Surveiller les conditions d’intervention sur le périmètre confié et signaler les situations présentant un risque.

• Déclarer les accidents du travail et les dommages matériels selon les procédures établies.

• Contribuer à la prévention des incidents en restant attentif aux difficultés rencontrées sur le terrain.

• Participer à la coordination des interventions lorsque plusieurs équipes ou intervenants travaillent simultanément sur une même zone.

5. Suivi opérationnel et participation aux activités

• Contrôler le bon déroulement des activités confiées à l’équipe.

• Veiller à la disponibilité des moyens nécessaires à la réalisation des opérations.

• S’appuyer sur les outils informatiques et les logiciels professionnels pour assurer le suivi des activités.

• Mobiliser ses connaissances des outillages, des équipements et de la documentation technique aéronautique pour comprendre les contraintes du terrain.

• Participer directement aux opérations lorsque les besoins de l’activité le nécessitent.

• Contribuer à la résolution des difficultés techniques ou organisationnelles relevant de son périmètre.

• Maintenir une communication régulière avec les interlocuteurs concernés afin de faciliter la coordination des activités.

6. Prise en compte des besoins clients

• Identifier les attentes et les besoins des clients dans le cadre des activités confiées.

• Analyser les demandes et les contraintes opérationnelles afin de contribuer à une organisation adaptée.

• Veiller à la bonne transmission des informations nécessaires à la réalisation des prestations.

• Alerter la hiérarchie en cas de difficulté susceptible d’avoir un impact sur les activités ou sur les engagements pris.

Formation et expérience

• Vous justifiez d’une première expérience en management, en encadrement de proximité ou en coordination d’une équipe opérationnelle.

• Vous possédez une connaissance de l’environnement industriel, idéalement dans le secteur aéronautique.

• Vous avez acquis des connaissances techniques vous permettant de comprendre les contraintes liées aux équipements, aux outillages et à la documentation aéronautique.

• Vous êtes en mesure de combiner une approche managériale avec une bonne compréhension des réalités opérationnelles du terrain.

Aucun diplôme précis n’étant indiqué dans les informations transmises, le niveau de formation requis reste à confirmer auprès du client.

Compétences techniques

• Connaissance de l’environnement industriel et des activités aéronautiques.

• Compréhension des outillages et des équipements utilisés dans le secteur.

• Capacité à lire, comprendre et exploiter la documentation technique applicable.

• Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à utiliser des logiciels internes ou des applications propres aux clients.

• Capacité à organiser et à suivre les activités de production.

• Connaissance des principes de planification des ressources et de gestion des priorités.

• Sensibilisation aux règles d’hygiène, de sécurité et aux conditions de travail.

• Capacité à identifier les besoins opérationnels et à contribuer à la recherche de solutions.

Compétences recherchéesCompétences managériales

• Leadership : capacité à mobiliser les collaborateurs autour d’objectifs communs et à donner des orientations claires.

• Management de proximité : aptitude à accompagner les équipes au quotidien et à rester disponible pour les collaborateurs.

• Animation collective : capacité à conduire des réunions courtes et efficaces et à transmettre les consignes.

• Organisation : aptitude à planifier les activités, répartir les tâches et coordonner les ressources disponibles.

• Gestion des priorités : capacité à adapter rapidement l’organisation face aux changements et aux imprévus.

Qualités relationnelles et comportementales

• Communication claire, structurée et adaptée aux différents interlocuteurs.

• Esprit d’équipe et capacité à favoriser la coopération.

• Réactivité face aux difficultés opérationnelles.

• Rigueur dans l’application des procédures.

• Sens des responsabilités et fiabilité dans le suivi des activités.

• Capacité d’analyse et de prise de recul.

• Adaptabilité dans un environnement industriel évolutif.

• Orientation client et attention portée à la qualité des prestations réalisées.

• Présence sur le terrain et implication dans la réussite collective.

Avantages et informations complémentaires

• Contrat : CDI.

• Lieu de travail : Toulouse (31).

• Rémunération : 31 000 € brut annuel.

• Environnement : secteur aéronautique et industriel.

• Positionnement : fonction de proximité associant management d’équipe, organisation de la production et suivi des activités opérationnelles.

• Périmètre du poste : coordination des ressources, accompagnement des collaborateurs, suivi des compétences et respect des exigences de sécurité.

Les éventuels avantages complémentaires, tels que les primes, les titres-restaurant, la mutuelle, les dispositifs d’intéressement ou les possibilités d’évolution, ne sont pas précisés dans les informations disponibles et restent à confirmer.

Vous souhaitez valoriser votre première expérience en management et mettre vos connaissances techniques au service d’une équipe dans le secteur aéronautique ? Ce poste vous offre l’occasion de développer vos responsabilités opérationnelles, d’accompagner les collaborateurs au quotidien et de contribuer à la performance collective sur le terrain.