Assistant(e) RH

RTE international est une société de conseil et d’ingénierie couvrant l’ensemble des métiers du transport d’électricité. RTE international est au service de ses clients partout dans le monde pour les aider à développer des systèmes électriques fiables, compétitifs et qui relèvent les défis de la transition énergétique.

Filiale de RTE, le plus grand gestionnaire de réseau de transport d’électricité en Europe, RTE international offre aux acteurs du secteur du système électrique des solutions sur mesure dans le développement, l’exploitation et la maintenance des réseaux.

Depuis sa création en 2006, les experts de RTE international s’appuyant sur le savoir-faire et les compétences développés depuis plus de 70 ans au sein de RTE ont réalisé plus de 300 projets dans plus de 50 pays sur tous les continents. RTE international emploie 70 salariés et près d’une centaine d’experts par an.

Avantages :

• RTT
• Tickets restaurants
• Mutuelle
• Intéressement
• Chèques cadeaux
• Téléphone
• 50% Transports

Missions

L'assistant(e) Ressources Humaines joue un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations RH de l'entreprise. Il/Elle est responsable de diverses tâches administratives et de soutien afin de garantir le bon fonctionnement des activités liées aux ressources humaines.

Activités

·        Administration du personnel

-        Gestion des dossier du personnel : création, mise à jour et archivage des dossiers employés.

-        Préparation des contrats de travail stagiaires et alternants, avenants et autres documents administratifs.

·        Recrutement et intégration

-        Assistance dans le processus de recrutement : publication d’offres d’emploi, tri des candidatures, organisation et participation éventuelle à des entretiens.

-        Accueil et intégration des nouveaux employés : préparation des kits de bienvenue, suivi du processus de onboarding.

-        Accueil et intégration IT (préparation et attribution du matériel, réalisation du onboarding auprès de l’infogérant), commande des équipements informatiques nécessaires et pilotage du budget associé, présentation du livret d’accueil IT…

·        Formation et développement

-        Organisation  et suivi des sessions de formation

-        Suivi des dossiers de formation et des conventions

-        Définition du plan de sensibilisation IT  et mise en place des communications

·        Communication interne

-        Rédaction et diffusion des communications internes liées aux RH

-        Participation à l’organisation des évènements internes (team building, séminaires, etc..)

·        Support et conseils

-        Répondre aux questions des employés concernant les politiques RH, les procédures et les avantages

Conditions d’exercice de l’emploi

·        Poste basé à Jonage (69)

·        Quelques déplacements à prévoir en France

Nous recherchons une personnes répondant au profil suivant:

·       Linguistique : anglais (bon niveau scolaire au minimum)

·       Excellentes compétences en communication orale et écrite

·       Capacité à travailler en équipe, sens des priorités et bon relationnel.

·       Discrétion et respect de la confidentialité

·       Sens de l’efficacité et de la rigueur, sens du service.

·       Maitrise des outils bureautiques

·       Diplôme de RH niveau bac +2 ou bac +3.

·       Une expérience préalable en RH ou dans un rôle administratif similaire est un plus

·       La connaissance du logiciel RH Lucca serait un plus.