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À propos de l'employeur :
Vendée Habitat
Vendée Habitat

Critères de l'offre :

Fonction
Conseiller·e commercial·e sédentaire
Contrat
CDI
Heures
Temps plein
Salaire
Plus de 3500€
Expérience
Intermédiaire (2 à 5 ans)
Diplôme
Bac + 3 / Bac + 4
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Description de l'offre

Qui sommes nous ?

Premier bailleur social de Vendée avec plus de 18 000 équivalents logements, Vendée Habitat assure la construction, lentretien et lamélioration de logements locatifs, la gestion locative. La vente de biens immobiliers est également une mission de loffice.

Quelques chiffres:

-        310 personnes

-        4 agences de proximité (Bocage et Vie, Littoral, Pays Yonnais, Sud Est et Océan).

-        Note de satisfaction de 8,3 / 10 lors de la dernière enquête de satisfaction menée en 2025.

-        Index égalité professionnelle 2025 : 99 / 100.

Notre démarche RSE

Vendée Habitat est engagé depuis 2011 dans une démarche RSE qui vise à intégrer la notion de développement durable dans le travail quotidien des agents. Cet engagement concerne également lensemble des parties prenantes (locataires, entreprises, association, élus, partenaires, ).

 

Notre organisation

Cest au siège de Vendée Habitat que sont regroupées les différentes directions de lOffice. Parallèlement, 4 agences de proximité participent à la bonne gestion des logements et au suivi des dossiers des locataires. Au sein des résidences, des gardiens et agents dentretien assurent l'entretien.

Les avantages:

-       Travail hebdomadaire de 39h/semaine

-       12 RTT et 37 jours de congés annuels

-       Tickets restaurants

-       13ème mois et prime dintéressement

-       Mutuelle, prévoyance et sur-complémentaire retraite

-       Plages horaires variables permettant la conciliation vie pro / vie perso

-       Accord dentreprise sur le télétravail

Avantages :

  • RTT
  • Tickets restaurants
  • Mutuelle
  • Intéressement
  • 50% Transports
  • 13ème mois
  • 37 jours de congés

Dans le cadre d'un départ en retraite, Vendée HABITAT recherche son futur responsable du département "référents techniques"

A ce titre, les missions confiées sont les suivantes:

Management du Chargé dOpérations Internes :

o    Suit les travaux damélioration et gros entretien (PLATS, remises en état de logements suite états des lieux)

o    Contrôle les procédures opérationnelles engagées

 

Coordonne les procédures techniques au sein de la direction :

  • Sassure de la mise en place des procédures et modes opératoires nécessaires à lharmonisation des pratiques entre gestionnaires techniques

  • Anime la filière technique de la direction

  • Pilote ou coordonne les projets transversaux au sein de la direction

 

Anime la veille technique du patrimoine et apporte un soutien technique aux agences :

  • Sassure de la réalisation des contrôles de sécurité par les agences et organise des visites de patrimoine pour assurer une veille technique et des contrôles aléatoires

  • Assure, avec la direction du patrimoine, un accompagnement et une sensibilisation des gestionnaires techniques et des gardiens sur la veille technique et la sécurité du patrimoine

  • Apporte une expertise technique ou un conseil aux agences pour les dossiers complexes

  • Recense les besoins de formation auprès des agences puis organise les actions dinformation ou de formation sur des thèmes spécifiques

 

Gère les marchés dentretien et bons de commande de la direction :

  • Elabore, renouvelle et suit les marchés dentretien courants à bons de commandes pour les lots : Menuiserie, Electricité, Plomberie, Peinture, Sols et Maçonnerie

  • Coordonne les autres marchés relevant du pôle, notamment démoussage, curage et débouchage de réseaux, désinsectisation

  • Veille à la satisfaction et à la qualité de service

 

Est linterface entre la filière technique de la direction de la clientèle et de la proximité et les autres directions :

  • Coordonne la relation entre agences et direction du patrimoine : programmation de travaux, marchés de maintenance, gestion des dossiers transversaux

 

Gère et traite les signalements des logements non décents :

  • Identifie et diagnostique les situations de logements non décents ou dégradés en lien avec les agences

  • Définit et pilote des plans daction pour la résorption durable des situations


Titulaire d'un diplôme en technicité du bâtiment / patrimoine, vous bénéficiez de connaissances pluridisciplinaires en pathologie du bâtiment.

Vous justifiez d'une expérience significative dans un emploi similaire, idéalement acquise auprès d'un bailleur social ou une collectivité.

Vous appréciez la conduite de projet et disposez d'un sens de l'initiative.

Compétences solides en informatique nécessaires

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