CDI - Responsable Compensation & Benefits Marché France (F/H)

RAISON D’ÊTRE DE CE RÔLE Le Marché France & Monaco est dédié à la distribution des collections de Mode, des créations Horlogerie-Joaillerie et des produits Parfums-Beauté. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous apportez votre expertise sur les sujets de rémunération, de contrôle de gestion social et de people analytics auprès de l’équipe RH et de la Direction. PRINCIPALES MISSIONS Dans ce cadre, et avec le soutien d’une Chargée de C&B placée sous votre responsabilité, vos principales missions sont les suivantes :Rémunération : vous êtes garant(e) du déploiement des politiques de rémunération Groupe et de leur adaptation aux besoins du Marché France & MonacoGarantir notre attractivité et accompagner la stratégie business en s’assurant de la pertinence de nos pratiques et du respect de l’équité interne, avec une attention particulière aux enjeux et aux dynamiques propres au retailAssurer la veille sur les évolutions du marché, conduire les benchmarks de rémunération et formuler des recommandationsPiloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus pour les collaborateurs des trois activités, en déclinant les principes du Global et de la Région Europe en dispositifs adaptés aux réalités du retail ainsi qu’aux spécificités des populations et des métiers, afin de garantir l’équité et la cohérence des décisionsConduire les analyses de pesée et de classification des postes afin d’affiner la cartographie interne des emplois et de renforcer la cohérence de nos organisations entre divisions et fonctionsParticiper au déploiement de la politique Globale et Région Europe et représenter le Marché France dans la communauté d’experts C&BContrôle de Gestion Social et pilotage des effectifs : vous pilotez la planification, le suivi et l’analyse des effectifs et de la masse salariale, afin d’éclairer les arbitrages budgétaires et les priorités business du MarchéConstruire, consolider et analyser les budgets d’effectifs et de masse salariale, en lien étroit avec les Business Leaders, les HR Business Partners et la Direction Financière, en conciliant priorités business et discipline financière au sein d’environnements de données complexesÉlaborer et présenter les reportings RH et financiers stratégiques à la Direction du Marché, et alimenter les reportings consolidés de la Région Europe dans le respect des formats et calendriers définis - en transformant une matière quantitative dense en messages clairs et actionnablesAnalyser et produire des études ad-hoc et des rapports légaux en lien avec la Direction des Affaires SocialesPeople Analytics et projets d’efficacité opérationnelle : vous êtes référent(e) sur la data RH, en mettant les données et indicateurs people au service de la décision des équipes RH et des leaders businessConcevoir et déployer des tableaux de bord d’indicateurs et des outils de benchmark (rémunération, effectifs, ETP, mouvements, absentéisme) au service d’une prise de décision fondée sur la donnée, pour l’équipe RH comme pour les leaders businessMener des études analytiques approfondies permettant de décrypter les tendances people, globales comme localisées, et d’objectiver les évolutions d’effectifs et d’organisationMener ou contribuer activement à des projets ad-hoc d’amélioration de l’efficacité des processus et des organisationsIII. VOTRE PROFIL Vous disposez d’une expérience de 8 ans en rémunération et/ou contrôle de gestion social au sein d’un groupe international, idéalement dans un environnement retail ou multi-sitesVous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et démontrez un forte capacité d’analyse et de synthèseDoté(e) d’une réelle appétence pour le business et d’une bonne compréhension des logiques économiques, vous savez donner du sens aux chiffres et les traduire en recommandations actionnablesAgile, vous avez l’esprit d’équipe, le sens du service et êtes à l’aise pour collaborer en transverse dans un environnement matricielUne parfaite maîtrise d’Excel et une appétence pour les SIRH et les outils de datavisualisation sont indispensables ; la connaissance des méthodologies de pesée de poste (type GGS) est un atoutVous disposez d’une maîtrise courante de l’anglais vous permettant d’évoluer avec aisance dans un environnement international.Ce rôle est une belle opportunité d’accompagner les organisations dans un environnement exigeant et diversifié, de rencontrer des équipes investies au service de nos clients et de rejoindre une équipe RH dédiée au développement de nos talents !CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes.SummaryLocation: ParisType: Full time