ALT - DATA SCIENTIST / DATA ENGINEER - H/F

Generali Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d'affaires de 95,2 milliards d'euros en 2024, Generali est l'un des leaders de l'assurance et de la gestion d'actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie. Notre direction Les missions de la direction Technique Assurance s'articulent autour de 3 axes majeurs : Structurer et piloter la politique tarifaire des produits d'assurance de Generali France, aussi bien Vie que Non-Vie, tout en servant nos engagements de durabilité. Exploiter la Data pour créer et démultiplier la valeur apportée à nos clients et à nos réseaux de distribution. Développer des outils d'analyse, d'anticipation et de prévention pour - au-delà du rôle traditionnel d'indemnisation de l'assureur - préparer nos clients aux changements imposés par les conséquences du changement climatique. Au sein de la Technique Assurance, vous serez rattaché(e) à l'équipe Data de la direction Données et Approche Client de Generali France. Cette équipe, composée de 15 Data Scientists et Data Ingénieurs, a pour responsabilités : Exploiter le potentiel de la data, externe et interne, pour améliorer la rentabilité de nos produits d'assurance Piloter la gouvernance et la qualité des données de Generali France Innover et expérimenter pour identifier de nouveaux cas d'usage Vos missions 2 postes d'alternants seront à pourvoir : Pôle Data Value : Vous serez amené à travailler sur différents projets de l'équipe : Détection de Fraude : Mise en place de scénarios et modèles de Machine Learning pour détecter des comportements frauduleux. Revue de Portefeuille : Utilisation de données externe pour détecter des changements de situation Expérimentation sur des cas d'usages d'IA Générative. Pôle Data Stratégie : Vous serez amené à travailler sur différents projets de l'équipe Projets autour de la mise en qualité des données clients : analyses de données, suivi de projets transverses... Lignage de données, avec utilisation potentielle d'un LLM Pour cela, vous serez amenés à réaliser plusieurs tâches : Construire des applications orientées Data (API/Web App et traitements divers) en utilisant Python, Spark, Streamlit, MongoDB, Postgres, ElasticSearch, Kubernetes, ... Contribuer à la valorisation des données de la plateforme, ainsi qu'à son industrialisation (Automatisation, Déploiement, Supervision ...) Implémentation de démarche exploratoire de traitement de la donnée (Etude, Algorithmes de Machine Learning ...) Récolte données externes (Scrapping / API), l'exploiter afin d'enrichir notre vision client. En veille constante, vous serez force de proposition sur ces thématiques de Data Engineering, que vous mettez en œuvre dans un environnement Big Data dédié (plateforme Hadoop, Git, Docker, Kubernetes, Airflow, ...). Profil recherché Vous préparez un Bac +4/+5 d'une école d'ingénieur ou d'une université informatique avec une spécialisation en Big Data : Vous possédez des connaissances en programmation et maîtrisez les outils Python, SPARK distribué, Linux, MongoDB, Postgres, Snowflake Vous maitrisez les outils d'exploration de la data (R/Python) ainsi que les approches de Machine Learning Vous êtes curieux, rigoureux et possédez un bon relationnel. Vous êtes autonome dans la recherche de solutions. Vous donnez de la visibilité sur l'avancement et les points de difficulté rencontrés. Nous rejoindre, c'est : intégrer une entreprise dynamique qui place l'innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie relever des challenges, faire preuve d'initiative et organiser son travail en mode hybride construire sa carrière et développer ses compétences se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l'équité et l'inclusion avoir la possibilité de s'engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l'impact positif que nous générons. Pour en savoir plus, visitez notre site. Generali veille au respect de l'égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d'arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques. Generali est l'un des plus grands groupes internationaux d'assurance et de gestion d'actifs. Fondé en 1831 à Trieste, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre d'affaires de 98,1 milliards d'euros et plus de 900 milliards d'actifs sous gestion en 2025. En France, nous sommes un assureur de premier plan, reconnu pour notre expertise et notre gamme complète de services (auto, habitation, assurance vie, épargne retraite, prévoyance... pour les clients particuliers, professionnels et entreprises). Notre entreprise accompagne 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises en France générant un chiffre d'affaires de 19,5 milliards d'euros en 2025. Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie. Nous misons sur l'humain pour apporter des solutions qui évoluent avec les besoins et accompagnons nos clients dans un monde en mutation rapide. Pour cela, nous conjuguons performance économique et impact positif pour répondre aux grands enjeux de notre époque, en développant notamment des solutions innovantes et responsables. Aussi nous sommes portés par une culture d'innovation et d'ouverture, nous investissons dans les technologies, l'intelligence artificielle et la prévention pour faire de l'assurance un levier de transformation utile à la société. 4 axes majeurs au service de votre développement Ces dernières années, le monde du travail a fait sa révolution : dans un environnement de plus en plus incertain et complexe, les attentes des salariés évoluent, les pratiques et les modes d'organisation s'adaptent. Chez Generali, nous en sommes bien conscients. C'est pourquoi notre politique Ressources Humaines embrasse l'ensemble des problématiques au travers de 4 grands axes : * se réaliser : dans un environnement inclusif, respectueux et stimulant, * se développer : disposer d'espaces d'expression et être acteur de son développement, * être reconnu : savoir quelle est sa contribution et être reconnu pour son engagement et sa performance, * préparer son avenir : se projeter dans l'avenir avec confiance. Ces 4 piliers déclinent tous nos dispositifs mis à la disposition de nos collaborateurs. Nous souhaitons ainsi apporter des réponses ambitieuses permettant à chacun de trouver sa place au sein du collectif. Depuis 2026, Generali France est labellisé TOP EMPLOYER. Une reconnaissance qui vient saluer la qualité de tous nos dispositifs RH (formation, qualité de vie au travail, SIRH, intégration, rémunération...) et l'accompagnement dédié à nos collaborateurs et managers. ; qui récompense les entreprises engagées en faveur de l'intégration et la formation des étudiants et jeunes diplômés. Nous avons enfin obtenu le label HAPPY TRAINEES, un label évaluant le management, l'environnement du travail, la qualité de vie et les opportunités d'évolution (réalisé par nos stagiaires & alternants). Permettre à nos collaborateurs de s'engager Nous donnons la possibilité à nos collaborateurs de s'engager pour faire la différence au travers de plusieurs dispositifs. Tout d'abord, au sein de notre fondation The Human Safety Net (THSN), qui propose 2 programmes à destination des réfugiers et des familles vulnérables. Aussi, nous avons lancé en 2024 la THSN Academy, qui développe un programme de formation pour offrir des volontaires qualifiés à nos partenaires afin qu'ils puissent réaliser leur mission. Nos collaborateurs peuvent également s'engager au sein d'une de nos nombreuses communautés internes (Les Elles de Generali, LGBTQI+, SAVE (durabilité), Women4Tech, le Cercle des Innovants...). Ainsi, chacun peut être fier de ce que nous contribuons ensemble à accomplir au quotidien et de l'impact positif que nous générons. Generali : engagée pour les étudiants dans le but de les accompagner au mieux dans leur insertion professionnelle et 20% de nos embauches en CDI font suite à un stage et/ou une alternance. Nos recrutements se font tant sur les métiers de l'assurance que sur les métiers dits « supports ». Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 92,4% des étudiants recommandent Generali comme employeur de choix et 89,9% des étudiants plébiscitent une très bonne relation avec leur tuteur (sources Happy Trainees 2024). Notre ambition est forte : préparer les jeunes talents à la vie professionnelle : missions à impact, tutorat engagé, feedbacks réguliers et autonomie, pour développer durablement leurs compétences au sein d'un environnement innovant et inclusif. Pour quels avantages ? Nous rejoindre, c'est bénéficier : * d'un accompagnement de proximité (manager, RH opérationnel, outils RH), * de formations et de dispositifs de développement de carrière (parcours d'intégration, parcours d'évolution, formations à la carte, mobilité, projet professionnel...), * d'une politique forte en matière de diversité, équité et inclusion, * d'un environnement de travail de qualité : restauration, conciergerie, salle de sport, espace de travail modernes & ludiques, événementiel d'entreprise... * de packages financiers et sociaux attractifs (rémunération fixe & variable, participation & intéressement, régime de protection sociale avantageux, prime de cooptation, prise en charge de 60% du transport, comité d'entreprise, dispositifs pour les parents & aidants...), * 25 à 32 jours de congés (en fonction de la population), RTT (nombre variant en fonction des années) * du mode hybride : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (selon votre métier), équilibre vie pro/vie perso, * d'un Pôle d'Insertion des Travailleurs Handicapés (PITH), * d'un engagement au sein de nos nombreuses communautés internes (ex : fondation Generali The Human Safety Net, TECH4YOU, cercle des innovants, durabilité, LGBTQI+, Les Elles de Generali...).