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Expert Technique Infrastructure H/F

À propos de l'employeur :
Ocsi Group
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Critères de l'offre :

Fonction
Serveur·se
Contrat
CDI
Heures
Temps partiel
Salaire
Non précisé
Expérience
Non précisé
Diplôme
Non précisé

Description de l'offre

OCSI - L'ESN qui casse le code ! Venez découvrir nos métiers sur : www.ocsigroup.fr Missions : - Le leader technique gestion des environnements est responsable des environnements techniques pour les équipes de développement des applications métier. - Son rôle dans le cadre du projet obsolescence est de définir les environnements, de demander et suivre leur mise en place et de les valider avant leur utilisation. - Pour les migrations de serveur (Linux, Windows) : Avec l'aide des sachants internes, il décrit les environnements à créer par l'équipe infrastructure pour chacune des applications. - Il interagit avec l'équipe infrastructure pour demander et suivre la mise en oeuvre des environnements. - Il valide les environnements techniques vs les spécifications. - Pour les upgrades de serveur ou de base de données (MySQL, Oracle) : Il fait le suivi des actions d'upgrade et la validation des environnements en lien avec les équipes infrastructure afin de synchroniser le déclenchement des tests applicatifs. - Il fait le suivi de l'ensemble des changements de configuration afin de les faire reporter dans les environnements de recette et de production. - Pour les patchings de serveur ou de base de données : il est la tour de contrôle entre l'équipe infrastructure et l'équipe applicative pour traiter les patchings, lancer les tests et donner les GO/nogo de validation de chaque étape. - Gestion des environnements Windows, Linux, AIX. - Connaissance des besoins des équipes de développement en environnement technique - Gestion et suivi des configurations - Suivi d'activité, pilotage d'activités au quotidien. Anglais. - Capacité à mener des ateliers en français et anglais, et les restituer sous la forme de CR. - Capacité à parler avec les équipes infrastructure et les équipes de développement. - Forte capacité à s'intégrer et travailler en équipe dans un contexte de transformation. - Pragmatisme et sens de l'objectif pour s'intégrer dans un projet à date de fin fixe (fin novembre). - Rigueur de suivi des actions et des configurations.

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